HR обучение, курсы и мероприятия для эйчаров

👍 Новая вакансия на HRlead ⏺→ HR Director (HRD) в розничную сеть

📅 14.10.2026
🏢 Retail Group (розничная сеть)
📍 Москва
💰 300 000 ₽ — 400 000 ₽
📊 Head of HR
⏱️ Полная занятость

Откликайтесь, если Вы сами в поиске или передайте другу/коллеге, - будьте первыми, - иногда не только компетенции, но и скорость реакции имеет значение. 😉

👉 Смотреть вакансию и откликнуться

Что изменится для работодателей этой осенью? 👇

HR легко пропустить важное — новый закон, поправка в охрану труда, изменение в отчётности. А потом выясняется, что «это же вступило в силу месяц назад».

В канале Newstaff мы собираем всё важное для HR и руководителей в одном месте:

📌 изменения в трудовом законодательстве — простыми словами
📌 новости и требования по охране труда
📌 кадровый дефицит и что с ним делать
📌 разборы реальных HR-кейсов
📌 практические инструменты для рекрутинга
📌 комментарии наших экспертов по горячим темам

Подписывайтесь на Newstaff, чтобы быть в курсе, а не узнавать о важном постфактум.


Реклама: ООО «НЬЮ СТАФФ», ИНН: 9718138026, erid :2VtzqxXnaqT

PerfectMatch — внешний HR-партнёр для бизнеса

Коллеги, добрый день!

Меня зовут Павел Ясин, я основатель PerfectMatch.

Помогаем компаниям усиливать HR-функцию и передавать отдельные задачи внешней команде — без необходимости расширять собственный штат.

Два ключевых направления:

— HR-имплант — внешний HRBP или рекрутер, интегрированный в процессы и работающий на регулярной или проектной основе.
— Аутсорсинг HR-процессов — от выделенной рекрутинговой функции (RPO) до передачи отдельных HR-задач внешней команде.

Подключаемся, когда нужно усилить внутреннюю команду, закрыть нехватку ресурсов или организовать HR-функцию под задачи бизнеса.
Буду рад знакомству и обмену опытом с коллегами.

PerfectMatch: https://perfectmatch.pro

🔎 С HR-вакансиями разобрались. А где искать всех остальных?

В предыдущем посте мы разобрались с тем, где размещать вакансии, если нужны именно HR-специалисты.
Но рекрутинг одним HR, конечно, не заканчивается. 🙂
Поэтому собрали отдельный разбор: где сегодня размещать вакансии и искать сотрудников вообще.

хх, Авито Работа, Работа.ру, SuperJob, Хабр Карьера - где какая аудитория?Когда достаточно одного job-сайта, а когда лучше использовать мультипостинг и разместить вакансию сразу на нескольких площадках?
И

заодно выяснили, почему агрегатор вакансий и мультипостинг — это не одно и то же.
Главная мысль: смотреть стоит не на количество откликов, а на цепочку:
релевантный отклик → интервью → оффер → найм.

Площадка, которая дала 15 откликов и одного сотрудника, вполне может оказаться лучше той, которая принесла 150 откликов и неделю разбора нерелевантных резюме.

Разбираем и сравниваем какие сайты и сервисы для чего подходят, где нужен мультипостинг, что делать с агрегаторами, бесплатными площадками, Telegram и как вообще сравнивать эффективность каналов найма.
👉 Рейтинг сайтов и сервисов для размещения вакансий

🍂 Осенью начинается не только учебный сезон, но и сезон охоты.

За хорошими HR — в том числе. 😉

Вы, конечно, все давно пользуетесь HRlead, как без него. Там тебе и метрики, и курсы, и аналитика, поэтому просто напоминаю о разделе с HR-вакансиями.

Его принцип простой: никаких продажников, разработчиков, бухгалтеров и прочих профессий — только вакансии в HR и управлении персоналом.

Для работодателя в этом как раз и смысл: не ещё один большой работный сайт, а дополнительная точка контакта с уже отобранной профессиональной аудиторией - рекрутерами, HRBP, HR-аналитиками, L&D, C&B, HR-менеджерами и руководителями HR-функции.

Размещение занимает несколько минут, вакансия после модерации появляется перед профильной аудиторией. И да ⏺ публикация бесплатная.

Большие job-сайты это, возможно, не заменяет. Но как дополнительный канал поиска именно HR-специалистов — почему бы не использовать.

👉 Разместить HR-вакансию >>

📊 Рейтинг систем HR-аналитики.

Осень в самом разгаре, все постепенно выходим из отпускного режима и традиционно начинается время новых проектов, активностей и возможностей. 🍂
Вот и HR-сообщество обновило подборку систем HR-аналитики на 2026 год.

Собрали решения для People Analytics и BI и сравнили, для каких задач они подходят:
готовая HR-аналитика, собственные дашборды, объединение данных из разных систем, прогнозирование и работа с большими массивами данных.

Без попытки выбрать одну «лучшую систему для всех» — здесь слишком многое зависит от задач и IT-ландшафта компании.

❤️
👉 Рейтинг систем HR-аналитики 2026

📄 Как выбрать лучшую систему КЭДО?

Кадровый электронный документооборот это не просто возможность подписать заявление или приказ онлайн. Системы отличаются по набору кадровых документов, видам электронной подписи, интеграции с 1С, работе с сотрудниками без корпоративной почты, архиву и возможностям массового подписания.

Перед выбором стоит проверить:

⏺ какие документы можно перевести в электронный вид, а какие останутся на бумаге;
⏺ какие виды электронной подписи поддерживаются;
⏺ как сотрудники будут получать и подписывать документы;
⏺ есть ли готовая интеграция с 1С:ЗУП и другими кадровыми системами;
⏺ как устроены маршруты согласования и массовая отправка;
⏺ где хранятся документы и можно ли выгрузить весь архив;
⏺ сколько будут стоить внедрение, интеграции, подписи и сопровождение.

Так получается, что одной компании нужен простой сервис для обмена кадровыми документами, а другой полноценная платформа со сложными маршрутами, интеграциями и тысячами сотрудников.

А какая нужна Вам?

Мы разобрали основные критерии выбора и подготовили рейтинг систем КЭДО с подробным сравнением решений:

👉 https://hrlead.ru/solutions/kedo/

📊 Какие системы оценки персонала стоит рассматривать?

На HRlead обновили подборку систем и платформ для оценки персонала, - https://hrlead.ru/solutions/assessment/


И здесь нам хотелось уйти от обычного формата рейтингов, где кто-то один раз расставил компании с 1-го по 10-е место и этот список потом годами гуляет по интернету.

🔄

Но рынок меняется. У продуктов появляются новые инструменты, меняется функциональность, а главное — опыт реального использования часто показывает то, чего не увидишь на демо.

Поэтому наш рейтинг строится на двух вещах.
⏺ С одной стороны — редакционная методология: смотрим на методы оценки, методическую базу, аналитику, возможности настройки, масштабирование, интеграции и реальные сценарии применения.
⏺ С другой — мнение HR-сообщества. Потому что для выбора системы важны не только заявленные функции, но и то, как продукт работает в реальной компании: насколько удобен HR, понятны результаты, как проходит внедрение и что происходит после покупки.

И подборка не высечена в камне. Мы будем её регулярно обновлять — вместе с изменениями продуктов и обратной связью тех, кто ими действительно пользуется.

👉 Рейтинг и сравнение систем оценки персонала:
https://hrlead.ru/solutions/assessment/


Если работали с какой-то из представленных систем, пишите на почту Ваше мнение особенно интересно.
Именно такой практический опыт и должен со временем делать рейтинг точнее и полезнее.

🏁 Новая вакансия на HRlead ⏺ HR-бизнес-партнер (HR BP)

Как в спорте: важен не только результат, но и скорость.

Сильные возможности долго не ждут - иногда выигрывает не только сильнейший, но и тот, кто быстрее увидел и сделал первый шаг 🙂

🔥 HR-бизнес-партнер (HR BP)
📍 Подмосковье
💰 250 000–300 000 ₽
📊 Уровень: C-Level / HRD

Если чувствуете, что это может быть ваше, - не откладывайте.
👉 Смотреть вакансию и откликнуться

👥 Как выбрать HRM-систему и не купить набор ненужных функций

Продолжаем цикл материалов об HR-решениях. В этот раз разобрались с HRM-системами: чем они отличаются и на что смотреть при выборе.

При выборе HRM легко попасть в ловушку:
сравнивать платформы по количеству модулей и выбирать ту, где список возможностей длиннее.

Но, согласитесь, HRM слишком широкий класс решений.
Одной компании нужно надёжное кадровое ядро и интеграция с 1С, а другой управление целями, оценкой и развитием, третьей вообще единое пространство для сотрудников и руководителей.

Поэтому начинать стоит не с презентаций поставщиков, а с вопросов:

⏺ какие HR-процессы действительно нужно автоматизировать;
⏺ что уже работает и не требует замены;
⏺ какие данные должны передаваться между HRM, 1С, ATS, LMS и КЭДО;
⏺ кто будет пользоваться системой ежедневно;
⏺ какую аналитику хочет получать бизнес;
⏺ готова ли команда менять сами процессы, а не только интерфейс.

⚠️ И считать нужно не только лицензию!
В реальную стоимость входят внедрение, интеграции, перенос данных, доработки, обучение пользователей и дальнейшая поддержка.

Универсально лучшей HRM-системы не существует. Есть решение, которое лучше соответствует архитектуре компании, зрелости её HR-процессов и задачам бизнеса.

❤️ Мы разобрали основные критерии и подготовили рейтинг HRM-систем с подробным сравнением:
⬇️
https://hrlead.ru/solutions/hrm/