Автоматизация и ИИ больше не в HR-повестке

📊 37,1% работодателей считают автоматизацию без эффекта одной из главных зон неэффективных HR-инвестиций. И только 11,3% ставят её в приоритет (источник Cnews).

В списке реальных задач: качество найма, производительность и удержание ключевых специалистов.
Показательно, что недостаток автоматизации ограничивает производительность лишь у 9,7% работодателей. Низкая мотивация и ошибки при подборе влияют на неё заметно чаще: 33,9% и 32,3%.

👩‍💻 Для HRD это означает смену критериев выбора HR-системы. При 250+ сотрудниках важна не автоматизация отдельных процессов, а то, как они влияют на расходы и производительность:

🔹скорость закрытия вакансий и качество найма;
🔹скорость выхода новых сотрудников на продуктивность;
🔹производительность и развитие сотрудников;
🔹удержание ключевых специалистов.

Именно поэтому в HRM «МояКоманда»  эти приоритеты уже заложены в продукт: качество найма, ускоренная адаптация новичков, KPI и оценка производительности, обучение и развитие, удержание и HR-аналитика.
HRD получает возможность видеть процессы целиком и связывать работу HR с показателями бизнеса.

2VtzquY7abo