Николай Журавлёв

Хорошая дорога — это та, о которой не думаешь. Она незаметна. Но за этой простотой стоит труд работников дорожного хозяйства.

Поздравляю тех, кто строит и содержит наши трассы, кто работает в любую погоду, чтобы путь до дома, работы, близких был безопасным.

Сейчас в стране серьёзно обновляют дорожную сеть, и федеральные магистрали, и региональные трассы. Но никакие бюджеты не заменят вашего мастерства. Именно от инженеров, рабочих, водителей техники зависит, поедет ли машина ровно, не подведёт ли асфальт через год.

Спасибо за профессионализм, за ответственность, за бессонные смены на трассах и за километры ровного пути.

Крепкого здоровья, благополучия и радости от завершённой работы!

С праздником! 🛣️

Деловая репутация перестает быть просто красивым словом в корпоративных отчетах. Теперь это конкретный инструмент, который напрямую влияет на то, кто получит право построить школу, больницу или дорогу за государственные деньги.

Правительство РФ разрешило учитывать деловую репутацию компаний при оценке заявок на участие в конкурсах по госзакупкам в строительстве. Соответствующее постановление уже опубликовано.

Отрадно, что инициативу, с которой мы с полпредом Президента в ЦФО Игорем Щёголевым выступали несколько месяцев назад на полях ПМЭФ, удалось реализовать. Мы глубоко убеждены: победа в тендере не должна автоматически доставаться тем, кто снижает цену, жертвуя качеством. Срывы сроков в нацпроектах часто были следствием именно такого подхода. Теперь заказчики смогут использовать индекс деловой репутации.

Напомню, ЭКГ-рейтинг — это комплексная оценка бизнеса по трём направлениям:

🌿 Экология — влияние на окружающую среду;
👥 Кадровая политика — условия труда и развитие персонала;
🇷🇺 Государство — налоговая дисциплина и ответственность перед бюджетом.

Россия стала первой страной в мире, где оценка деловой репутации закреплена на уровне национального стандарта. Теперь у добросовестных компаний, которые платят налоги, заботятся о людях и природе, появилось законное преимущество.

Но останавливаться на этом нельзя. Особое внимание предлагаем сосредоточить на корпоративном демографическом стандарте, разработанном при активном участии Совета Федерации и лично Валентины Матвиенко. Реальная забота о семьях сотрудников должна также стать частью методики оценки предприятий, например, для получения государственных мер поддержки.