В Правительстве по поручению Президента готовят масштабный документ…
В Правительстве по поручению Президента готовят масштабный документ — Стратегию кадрового обеспечения до 2036 года. Вице-премьер Татьяна Голикова обозначила, как мы будем бороться с дефицитом кадров в ближайшие 12 лет.
Главные тезисы:
📍 Ресурс исчерпан. Занятость в возрасте 30–50 лет превысила 90%. «Свободных рук» на рынке почти нет, поэтому просто нанимать больше людей больше не получится.
📍 Ставка на молодежь. Именно молодые специалисты — наш главный резерв. Задача государства: дать им «дорожную карту» от школьной скамьи до карьерного взлета.
📍 Качество важнее количества. Образование должно на 100% совпадать с запросами экономики. Ситуация, когда выпускник вуза не может найти работу по специальности, должна уйти в прошлое.
📍 ИИ и роботы вместо дефицита. Раз нельзя нанять больше людей, нужно повышать производительность тех, кто уже работает. Нейросети придут в госуправление и ритейл. Роботы возьмут на себя тяжелый труд в логистике и промышленности.
📍 Учиться всю жизнь. Технологии меняют суть профессий. Нас ждет система «бесшовного» переобучения: обновлять навыки придется и вчерашним студентам, и опытным профи с 20-летним стажем.
Итог: Рынок труда ждет тотальная цифровизация и тесная связка «Вуз — Работодатель». Главная цель — чтобы каждый специалист, от новичка до ветерана индустрии, был востребован и владел технологиями завтрашнего дня.
Главные тезисы:
📍 Ресурс исчерпан. Занятость в возрасте 30–50 лет превысила 90%. «Свободных рук» на рынке почти нет, поэтому просто нанимать больше людей больше не получится.
📍 Ставка на молодежь. Именно молодые специалисты — наш главный резерв. Задача государства: дать им «дорожную карту» от школьной скамьи до карьерного взлета.
📍 Качество важнее количества. Образование должно на 100% совпадать с запросами экономики. Ситуация, когда выпускник вуза не может найти работу по специальности, должна уйти в прошлое.
📍 ИИ и роботы вместо дефицита. Раз нельзя нанять больше людей, нужно повышать производительность тех, кто уже работает. Нейросети придут в госуправление и ритейл. Роботы возьмут на себя тяжелый труд в логистике и промышленности.
📍 Учиться всю жизнь. Технологии меняют суть профессий. Нас ждет система «бесшовного» переобучения: обновлять навыки придется и вчерашним студентам, и опытным профи с 20-летним стажем.
Итог: Рынок труда ждет тотальная цифровизация и тесная связка «Вуз — Работодатель». Главная цель — чтобы каждый специалист, от новичка до ветерана индустрии, был востребован и владел технологиями завтрашнего дня.
Просмотры: 36