Новые состояния сотрудников и кандидатов #словарь
Помните одно время был популярен термин Quiet quitting (тихое увольнение) Сейчас у него появилось продолжение
Quiet quitting (тихое увольнение, термин 2022 года) - это сознательная позиция.
Человек делает ровно то, что входит в обязанности, без переработок и инициативы сверх нормы. Часто это способ поставить границы и при этом чувствовать себя вполне нормально. Мотив: «не хочу отдавать работе больше, чем мне за неё платят».
Quiet cracking (тихое "растрескивание", термин 2025 года) - не выбор, а состояние человека. Сотрудник хочет работать хорошо, но постепенно выгорает и теряет вовлечённость: нет роста, признания, развития, роста дохода, страшно потерять место. При этом уходить он обычно не собирается или просто уходить некуда.
Мотив: «я стараюсь, но больше не могу».
Отсюда появляется другие ситуации:
Job hugging – ситуация, когда люди держатся за текущую работу и не уходят, даже если недовольны: рынок тяжёлый, менять место страшно. Для HR это низкая текучесть, которая не равна вовлечённости.
и
Doomjobbing (doomscrolling + job searching) – когда человек часами листает вакансии и обновляет сайты, иногда судорожно откликается, но с ощущением, что ничего не найдётся.
При этом выгорание появляется не только от работы на нелюбимой работе, но и от ее поиска, для этого даже появился термин «Job search fatigue — выгорание от долгого поиска работы»
Помните одно время был популярен термин Quiet quitting (тихое увольнение) Сейчас у него появилось продолжение
Quiet quitting (тихое увольнение, термин 2022 года) - это сознательная позиция.
Человек делает ровно то, что входит в обязанности, без переработок и инициативы сверх нормы. Часто это способ поставить границы и при этом чувствовать себя вполне нормально. Мотив: «не хочу отдавать работе больше, чем мне за неё платят».
Quiet cracking (тихое "растрескивание", термин 2025 года) - не выбор, а состояние человека. Сотрудник хочет работать хорошо, но постепенно выгорает и теряет вовлечённость: нет роста, признания, развития, роста дохода, страшно потерять место. При этом уходить он обычно не собирается или просто уходить некуда.
Мотив: «я стараюсь, но больше не могу».
Отсюда появляется другие ситуации:
Job hugging – ситуация, когда люди держатся за текущую работу и не уходят, даже если недовольны: рынок тяжёлый, менять место страшно. Для HR это низкая текучесть, которая не равна вовлечённости.
и
Doomjobbing (doomscrolling + job searching) – когда человек часами листает вакансии и обновляет сайты, иногда судорожно откликается, но с ощущением, что ничего не найдётся.
При этом выгорание появляется не только от работы на нелюбимой работе, но и от ее поиска, для этого даже появился термин «Job search fatigue — выгорание от долгого поиска работы»
