Работодатель уволил сотрудника, работавшего по совместительству, в…
Работодатель уволил сотрудника, работавшего по совместительству, в связи с приемом на его должность основного работника. Однако последнего трудоустроили только через пять дней. Совместитель посчитал, что его уволили преждевременно, и обратился в суд.
Три судебные инстанции не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассационный суд отметил, что оформление нового сотрудника требует времени: необходимо получить и проверить документы, подготовить и подписать трудовой договор.
В рассматриваемом деле перерыв между увольнением совместителя и трудоустройством основного работника составил пять дней, три из которых пришлись на выходные. Суд пришел к выводу, что права уволенного сотрудника не были нарушены, а процедура увольнения соблюдена.
При этом судебная практика неоднозначна. Например, 7-й КСОЮ в аналогичной ситуации признал увольнение совместителя незаконным.
Таким образом, оценка правомерности увольнения зависит от обстоятельств конкретного дела.
Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24
⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты
Три судебные инстанции не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассационный суд отметил, что оформление нового сотрудника требует времени: необходимо получить и проверить документы, подготовить и подписать трудовой договор.
В рассматриваемом деле перерыв между увольнением совместителя и трудоустройством основного работника составил пять дней, три из которых пришлись на выходные. Суд пришел к выводу, что права уволенного сотрудника не были нарушены, а процедура увольнения соблюдена.
При этом судебная практика неоднозначна. Например, 7-й КСОЮ в аналогичной ситуации признал увольнение совместителя незаконным.
Таким образом, оценка правомерности увольнения зависит от обстоятельств конкретного дела.
Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24
⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты