❓ МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ЕСЛИ ОН НАХОДИТСЯ НА…
❓ МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ЕСЛИ ОН НАХОДИТСЯ НА ДЛИТЕЛЬНОМ БОЛЬНИЧНОМ?
Работающим людям с инвалидностью иногда приходится уходить на продолжительный больничный. Может ли это являться основанием для увольнения, отвечаем в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
👉 Таким образом, законодательством установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном».
________________
#вопрос_ответ_ВОИ #правовыевопросы #больничный
Работающим людям с инвалидностью иногда приходится уходить на продолжительный больничный. Может ли это являться основанием для увольнения, отвечаем в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.
💬 «Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном более 6 месяцев? Инвалид III группы».
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
👉 Таким образом, законодательством установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном».
________________
#вопрос_ответ_ВОИ #правовыевопросы #больничный