📕 ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ ПО ОШМ. ОБЯЗАНЫ ЛИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО УВОЛИТЬ?

Распространённое заблуждение:

«Мою должность исключили из штата — значит, меня обязаны уволить по ОШМ».

Для военнослужащих МО РФ в период мобилизации это не так.

⚖️ В обычных условиях подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона №53-ФЗ действительно предусматривает возможность увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Но даже тогда сокращение должности само по себе не означает автоматического увольнения.

Что может сделать командование?

Если занимаемая должность сокращена, военнослужащего могут:

➡️ назначить на равную воинскую должность;

➡️ при невозможности такого назначения — предложить высшую или низшую должность;

➡️ зачислить в распоряжение командира на период решения кадрового вопроса.

При ОШМ нахождение в распоряжении может продолжаться до 6 месяцев.

📌 Равной считается должность, для которой предусмотрены такое же воинское звание и такой же месячный оклад по должности.

При этом назначение на равную должность в связи с ОШМ возможно без согласия военнослужащего.

А назначение на низшую должность по ОШМ для контрактника допускается уже с его согласия.

❗️А если равной должности нет?

В обычный период при сокращении должности, невозможности назначения на равную и отсутствии согласия военнослужащего на высшую или низшую должность действительно может возникнуть основание для увольнения по ОШМ.

Но сейчас действует Указ Президента РФ №647.

Он установил специальный режим увольнения в период мобилизации, поэтому само сокращение должности не создаёт безусловной обязанности командования уволить военнослужащего.

Увольнение по основаниям, не вошедшим в базовый перечень Указа №647, возможно лишь в предусмотренном специальными решениями порядке — в том числе при рассмотрении исключительных обстоятельств по Указу №580 ДСП.

И здесь также нет правила:

«должность сократили = обязаны уволить».

📌 Главное:

ОШМ — это прежде всего кадровая процедура, а не автоматический способ увольнения.

Если Вашу должность сократили, необходимо проверить:

▪️ каким приказом проведены ОШМ;
▪️ действительно ли должность исключена из штата;
▪️ какие вакантные должности имеются;
▪️ на какую должность Вас планируют назначить;
▪️ когда Вы были зачислены в распоряжение;
▪️ есть ли в Вашей ситуации реальные основания ставить вопрос об увольнении.

Если Ваша должность сокращена и Вы хотите понять, можно ли использовать ОШМ для увольнения — напишите нам. Изучим документы и оценим перспективу именно в Вашей ситуации.

➖➖➖➖➖➖
👨‍⚖️ Консультация военного юриста

📕Бесплатная база знаний военнослужащего