5 выплат от работодателя, которые многие просто не требуют

Не все работники знают о своих правах и не все требуют от работодателя выплаты, которые положены по закону. Некоторые выплаты гарантированы законом, например Трудовым кодексом, другие - локальными правовыми актами, которые действуют на конкретном предприятии и работники не всегда об этом знают. Поэтому нужно уточнять и требовать выплаты у работодателя.

Рассмотрим наиболее популярные.

Материальная помощь
Эта выплата не связана с трудовыми достижениями, но она существует. Работодатель может предоставить материальную помощь, а может отказать. Это его право.

Обычно материальную помощь можно получить в связи с рождением ребёнка, свадьбой, юбилеем, тяжёлой болезнью (на лечение), смертью близкого родственника, чрезвычайной ситуацией (пожар, кража) и в тяжелых жизненных обстоятельствах.

Нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Решение принимает работодатель. Как правило, на предприятиях есть положение о материальной помощи или коллективный договор.

Оплата простоя
Если временная приостановка работы, то есть простой произошёл не по вине работника, то работодатель обязан оплатить это время исходя из 2/3 его среднего заработка. Это предусмотрено ТК РФ.

Компенсация за использование личного имущества
В случае, если работник в служебных целях использует свое имущество (автомобиль, ноутбук, телефон, инструменты или другое), работодатель может выплачивать компенсацию за это. Условия должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы
Это право закреплено Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, то он обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Часто, работодатели добровольно не хотят выплачивать проценты за просрочку.

Вынужденный прогул
Если работника незаконно уволили или иным образом нарушили права, а затем восстановили через суд, работник имеет право на компенсацию за всё время вынужденного прогула. Размер такой выплаты определяется решением суда.

Спасибо за комментарии и подписку! Будет много полезной информации!