СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.342▲ 1,2 %+4 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.2 633▼ 8,7 %было 3 267
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.102▼ 38,8 %было 189
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 17,5 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 15,2 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.198▲ 27,5 %было 156
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.58,0 %▲ 12,0 п. п.пунктир — было 46,0 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.3,87 %▼ 1,9 п. п.
было 5,79 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.2,1▼ 19,1 %было 3,0
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.4,2 %▲ 0,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+4подписчиков за период
+5 самый большой прирост · 20 окт 2026−2 самая большая убыль · 15 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
2 633просмотров за период▼ 8,7 %
Средний охват поста — 198 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
3,87 %ER = реакции ÷ просмотры▼ 1,9 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 04:15 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
В вашей ленте — новый выпуск подкаста «Проработка73» .
Гость — руководитель филиала Кадрового центра в Радищевском районе Любовь Чембарова. Любовь Ивановна рассказала о работе в службе занятости, ближайших планах на перспективу.
Как подать заявление по поиску работы дистанционно?
Такой вопрос регулярно поступает в социальных сетях и фиксируется в ЦУР.
Отвечаем. Подать заявление необходимо в электронной форме на портале «Работа России» clck.ru/EokM9. Пошаговая инструкция (порядок), как оформить пособие по безработице, есть на официальном сайте по ссылке: clck.ru/35LziZ
Если у гражданина нет возможности сделать это самостоятельно, то в органах службы занятости (филиалах Кадрового центра) помогут. Адреса и телефоны филиалов - по ссылке clck.ru/3TKT6b
Популяризация рабочих профессий в рамках национального проекта "Кадры". Смотрите видео от АНО «Национальные приоритеты». Подробнее о возможностях переобучения и трудоустройства: trudvsem.ru
Безопасность труда в УлГТУ: от экзоскелетов до культуры профилактики
В УлГТУ прошел мощный семинар «Безопасность труда: формируем компетенции будущего». Более 170 специалистов по охране труда, работодателей, студентов и преподавателей собрались, чтобы обсудить, как технологии и контроль меняют производство. Что было в центре внимания: 🦾 «Экзовозможности будущего». Увидели вживую, как работает экзоскелет. Ираклий Гочаевич Лежава (компания Exorise) показал реальные возможности технологии для сохранения здоровья сотрудников и повышения их эффективности. 🏭 Реальный опыт «ТехноНИКОЛЬ». На примере ООО «Завод ТехноНИКОЛЬ — Ульяновск» разобрали плюсы и минусы экзоскелетов в настоящих производственных условиях. ⚖️ Надзор и профилактика. Главный госинспектор труда Средневолжской межрегиональной ГИТ Сергей Владимирович Лопатин рассказал, как инспекция помогает выстраивать культуру безопасности. В фокусе — типичные нарушения, требования к безопасности на каждом этапе (от стажировки до рабочего места) и профилактика травматизма через слаженную работу работодателя, ГИТ и служб охраны труда.
Огромная благодарность УлГТУ за площадку, спикерам за прикладные кейсы и всем 170+ участникам за живой диалог! #УлГТУ #НацпроектКадры #ОхранаТруда #БезопасностьТруда #Экзоскелет #ТехноНИКОЛЬ #ГИТ #ПрофилактикаТравматизма #КадрыБудущего
ФЕСТИВАЛЬ ПРОФЕССИЙ 2026 В Ульяновской области с 12 октября по 17 октября проходит областной фестиваль профессий «Выбираю карьеру: новые возможности с Кадровым центром» Кадровый центр «Работа России» Ульяновской области продолжает реализацию проекта по профориентации и маршрутизации молодежи в рамках нацпроекта «Кадры». Так, в рамках областного фестиваля профессий специалисты филиала Кадрового центра Ульяновской области в городе Новоульяновске для выпускников МОУ СШ № 1 организовали профориентационную экскурсию на ООО "ЗАВОД ТЕХНОНИКОЛЬ-УЛЬЯНОВСК". Ребята познакомились с историей завода, с производством, с оборудованием и условиями труда, с востребованными и перспективными рабочими профессиями, узнали о видах выпускаемой продукции , о функциях и разновидностях производственных площадок, о социальных гарантиях и мерах поддержки специалистов. Профориентационные экскурсии на предприятия региона регулярно проводятся службой занятости населения. Показываем ребятам направления различных профессий и сфер деятельности. Узнать о профориентации и маршрутизации молодежи можно в любом из 26 филиалов Кадрового центра Ульяновской области.
16 октября состоялось заседание межведомственной комиссии Ульяновской области по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. По итогам проведённого заседания достигнута договорённость по погашению задолженности по заработной плате перед работниками порядка 1 млн рублей.
Если вам известны факты невыплаты заработной платы, то вы можете сообщить об этом по телефону «горячей линии Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области»: 8 (8422) 41-72-04.
Отзыв участницы нацпроекта «Кадры». В филиал Кадрового центра Ульяновской области в Заволжском районе города Ульяновска Наталья Апраушева обратилась за содействием в повышении профессиональной квалификации.
«Я работаю методистом дополнительного образования в Ульяновском авиационном колледже. Информация о возможности бесплатно пройти обучение по востребованным на рынке труда профессиям меня заинтересовала. За содействием в повышении своей профессиональной квалификации я обратилась в филиал Кадрового центра , где специалисты службы занятости рассказали о нацпроекте «Кадры», предложили актуальную на сегодня программу обучения «Технологии искусственного интеллекта в социальной сфере» с учетом моих предпочтений в освоении новой специфики в работе со студентами. Вскоре я успешно прошла обучение. Хочу отметить удобный формат, учиться можно с использованием дистанционных технологий. Я освоила новые направления, соответствующие профилю моей работы. Курсы повышения квалификации оказались информативными и полезными, я овладела новыми знаниями использования ИИ , которые уже сегодня использую в своей работе с учетом новых современных подходов. Использование ИИ ускоряет разработку образовательных программ, написание рабочей программы или календарно-тематического плана. Делюсь новыми знаниями с коллегами и советую не бояться ничего нового, постоянно стремиться к самосовершенствованию», отмечает Наталья Апраушева.
С начала года работодателями региона в рамках программы «Мобильность 2.0» трудоустроено 17 человек.
Всё больше работодателей Ульяновской области используют возможность привлечь квалифицированных специалистов из других регионов и получить при этом государственную поддержку в рамках программы «Мобильность 2.0». Программа входит в федеральный проект «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» и направлена на привлечение кадров на предприятия региона.
С начала 2026 года в рамках программы «Мобильность 2.0» на предприятия региона трудоустроено 17 специалистов. Круг участников программы расширяется: к ней присоединяются новые работодатели, а вместе с ними — и специалисты, готовые работать в Ульяновской области. На сегодняшний день на ведущие предприятия региона уже трудоустроены граждане, переехавшие из Саратовской и Омской областей, а также из Республики Татарстан.
Что даёт программа работодателю? Субсидию за каждого трудоустроенного специалиста, привлечённого из другого региона России — либо в пределах одного региона, если расстояние от места жительства до работы составляет не менее 50 километров. Выплата составляет 3 минимальных размера оплаты труда с учётом страховых взносов и районного коэффициента. Средства выплачивает Социальный фонд России по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца работы специалиста. Чтобы получить субсидию, организация должна быть включена в перечень работодателей, испытывающих потребность в привлечении работников, а специалист — трудоустроен на должность из перечня востребованных профессий.
Почему это важно для региона? За каждой субсидией — живой человек, который переезжает, находит работу и остаётся в Ульяновской области. За каждым предприятием — реальная потребность в кадрах. «Мобильность 2.0» соединяет эти две стороны: бизнес получает поддержку, люди — работу, а регион — специалистов для экономического роста. Это не просто выплата, а система, которая работает на результат. Задача Кадрового центра Ульяновской области — помочь работодателям найти нужных специалистов, а жителям региона — реализовать свой профессиональный потенциал.
Как участвовать? Узнать подробности о программе «Мобильность 2.0» и получить консультацию можно по телефону 8 (8422) 41-72-10, а также во всех филиалах ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области».
