🧾 Сотрудник с совмещением работал в выходной – нужно ли включать доплату в расчет за эту работу?

Роструду задали вопрос: сотрудник на основании приказа совмещал должности в период с 1 по 8 октября 2026 года. Этот же сотрудник привлекался к работе в выходной день – 10 октября. Будет ли входить в расчет оплаты за работу в выходной день доплата за совмещение должностей в период с 01.10 - 08.10?

Ответ Роструда: да, будет входить.

Ведомство обосновало свой вывод так: при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты ⚠️. Доплата за совмещение по сути компенсация за дополнительные обязанности. Поэтому исключать ее при расчете оплаты работы в выходной неправомерно 🚫.

🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху