Сокращение численности персонала — сложная процедура, которая регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан соблюдать установленный порядок и учитывать права отдельных категорий сотрудников, которые имеют особую защиту от увольнения по этому основанию.

Закон выделяет группы работников, которых нельзя уволить при сокращении, а также тех, кто имеет преимущественное право остаться на работе.

Кто именно защищен от сокращения и кому предоставляется преимущество при сохранении рабочего места — в карточках 👆

ЦУР Республики Татарстан в МАХ