Переводить беременную на легкий труд надо с сохранением прежней зарплаты, указал Роструд

https://www.audit-it.ru/news/personnel/1140506.html

Если сразу новую работу не предоставили, то женщину должны освободить от труда, выплачивая ей средний заработок за "безработные" дни.

Сотрудница пункта выдачи заказов получила медсправку о необходимости перевода на легкий труд в связи с беременностью. В ПВЗ приходится поднимать тяжести. Руководство предложило перевод в другой пункт, при этом сотруднице предложили зарплату в три раза ниже. Правомерно ли такое решение руководства? Об этом сотрудница спросила "онлайн-инспекцию".

Неправомерно, ответил Роструд. При переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, работодатель обязан выплачивать зарплату с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со статьей 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления указанной другой работы женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.