⠀ 📑 ⠀ Гарантии и компенсации в Трудовом договоре

⠀------

⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 57 ТК РФ в Трудовом договоре должны быть прописаны:

⠀ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

⠀ ☝️ ⠀ Важно!
⠀ В отличие от условий труда, которые прописываются в Трудовом договоре независимо от того, проводилась СОУТ или нет, гарантии и компенсации вносятся в ТД, «если работник принимается на работу в соответствующих условиях», т.е. по результатам СОУТ.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Что такое «с указанием характеристик условий труда на рабочем месте» до конца не понятно, если вы в курсе - напишите в комментариях.

⠀ ☝️ ⠀ Обычно под гарантиями и компенсациями за работу с вредными условиями труда понимают доплаты за вредность, дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю, однако в соответствии с формой карты СОУТ компенсациями также являются:

⠀- ⠀ Молоко или ЛПП;
⠀- ⠀ Право на досрочное назначение страховой пенсии;
⠀- ⠀ Проведение медосмотров.

⠀ ❌ ⠀ Частая ошибка:
⠀ В Трудовом договоре иногда не указывают размер доплаты за вредность, аргументируя это тем, что доплата уже учтена в размере оклада (тарифной ставки).

⠀ ❌ ⠀ Это неправильно!
⠀ ТК РФ требует указывать в Трудовом договоре как оклад (тарифную ставку), так и доплаты, надбавки и поошрительные выплаты.

⠀ 👀 ⠀ Работник должен видеть, что у него оклад 85.000 руб и плюс еще доплата за вредность 4%.

⠀ 🫣 ⠀ В случае судебных разбирательств, если в Трудовом договоре не указана отдельно доплата за вредность, есть риск того, что придется доплатить 4% за весь тот период, что доплата не была указана.

⠀------
Охрана труда - это интересно