⠀ 👨‍🏫 ⠀ Нужен ли вводный инструктаж по ОТ при переводе работника в другое подразделение?
 
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Звучит абсурдно. Программа вводного инструктажа обычно едина для всей организации. Зачем проводить его повторно при внутреннем переводе? Но давайте разберёмся.

⠀ 📕 ⠀ Читаем пункт 7 Порядка обучения по ОТ, утв. Постановлением 2464:
 

⠀ При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по ОТ, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по ОТ, повторное обучение по ОТ и проверка знания требований ОТ не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профрисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.

 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Звучит, вроде, правильно! Но представим ситуацию:
 
⠀ 👨‍💼 ⠀ Иванов переводится из Технического отдела в Отдел ремонта. Работа меняется, а вместе с ней изменяются условия труда, опасности, профриски и характер работы.
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Если читать пункт 7 буквально, методом «от противного», получается, что Иванову надо провести вводный инструктаж при внутреннем переводе.
 
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Звучит как бред, но пункт 7 написан именно так, как написан. Перечитайте его еще раз.
 
⠀ 🧻⠀ Откуда вообще взялся этот странный пункт 7, представляющий собой какое-то хаотичное нагромождение слов? Давайте почитаем предыдущую его редакцию:
 

⠀ При переводе работника, прошедшего необходимое ему Правилами обучение по ОТ, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по ОТ и проверка знания требований ОТ не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

 
⠀ 🫪 ⠀ Нормально же было написано, пока не добавили слова про совместительство.
 
⠀ ☝️ ⠀ До 31.08.2026 возникали споры: нужно ли проводить вводный инструктаж работнику, который уже прошёл его при трудоустройстве, но затем заключил с тем же работодателем ещё один договор на внутреннее совместительство?

⠀ 👮 ⠀ В таких случаях инспекция требовала, чтобы в соответствии с п.10 Постановления 2464 сотруднику-совместителю при заключении нового трудового договора еще раз проводили вводный инструктаж, несмотря на то, что программа вводного та же самая.
 
⠀ 🤝⠀ Видимо, разработчики поправок в Постановление 2464 решили прервать этот порочный круг избыточных повторных вводных инструктажей одному и тому же работнику, однако, намудрили.

⠀ 🤦‍♂️🤦‍♂️ ⠀ Вместо отдельной нормы о внутреннем совместительстве её абы как встроили в пункт о переводах.
 
⠀ 🦔🐍 ⠀ Получился гибрид ужа с ежом – двояко трактуемый набор слов.
⠀ 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️ ⠀ Теперь формулировка допускает неоднозначное толкование, а простой кадровый перевод превращается в повод для штрафа.

⠀ Ставьте 🔥, если тоже не понимаете, почему на протяжении многих лет вот так вот криво формулируются элементарные требования.

⠀------
Охрана труда - это интересно