⠀ ✍️ ⠀ Подпись в Трудовом договоре и ознакомление с СОУТ

⠀------

⠀ 📕 ⠀ Статья 4 Федерального закона Nº426-Ф3 обязывает работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

⠀ 📕 ⠀ Трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ содержит следующие сведения:

⠀- ⠀ гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

⠀- ⠀ условия труда на рабочем месте.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Часто слышу, в том числе от опытных коллег, что, подписывая Трудовой договор, работник тем самым ознакамливается с результатами СОУТ и требование статьи 4 можно считать автоматически исполненным.

⠀ ❌ ⠀ Однако это не так! Давайте внимательно перечитаем статью 4.

⠀ ☝️ ⠀ Работника необходимо ознакомить с результатами проведения СОУТ.
⠀ 📚 ⠀ Результаты проведения СОУТ в соответствии со статьей 15 Федерального закона Nº426-ФЗ включены в документы Отчета о проведении СОУТ.

⠀ 🧩 То, что содержится в Трудовом договоре - это лишь часть результатов проведения СОУТ. Сам по себе факт подписания трудового договора не означает, что работник ознакомлен с результатами специальной оценки.

⠀ 📑 ⠀ Вот несколько судебных решений в пользу сказанного:

⠀ 1. ⠀ Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 Nº 88a-5069/2022;
⠀ 2. ⠀ Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 Nº 88-13345/22.

⠀------
Охрана труда - это интересно