Одного факта распития алкоголя на работе недостаточно для увольнения

Трудовой кодекс не предусматривает такого основания напрямую. Однако сотрудника могут уволить, если он появился на рабочем месте в состоянии опьянения — при условии, что нарушение удалось доказать.

Одних подозрений руководителя недостаточно. При этом подтвердить состояние опьянения можно не только с помощью медицинского освидетельствования.

Таймс • Новости&Финансы