🤝 Ранее я уже говорила о современных демографических вызовах…

🤝 Ранее я уже говорила о современных демографических вызовах (https://vk.cc/d326tw, https://vk.cc/d326Ar, https://vk.cc/d326FI), один из которых — это спад рождаемости. Коэффициент рождаемости в мире в 2026 г. впервые за всю историю наблюдений упал ниже уровня, необходимого для простого воспроизводства населения, — с 5 детей на женщину в 1950 г. до 2,1 ребенка (https://vk.cc/d326g0). Укрепление института семьи и рост рождаемости — это не просто социальная задача, а основа будущего России.

🎤 На XI Всероссийской неделе охраны труда в «Сириусе» мы вместе с коллегами из других регионов обсудили лучшие региональные практики поддержки рождаемости и семей с детьми. Панельную дискуссию организовал Минтруд России, а модерировала её первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина. Своим опытом по выстраиванию системы мер поддержки семей с детьми поделились руководители Тульской, Нижегородской и Рязанской областей.

🏡 Показателен опыт Тульской области — развитие системы корпоративной поддержки семей. Предприятия активно участвуют в реализации регионального демографического стандарта — компании помогают сотрудникам решать жилищные вопросы, заботиться о здоровье, организовывать отдых детей и совмещать работу с воспитанием ребёнка. Дополнительным инструментом стало корпоративное движение «За будущие поколения», к которому присоединились 117 компаний разных отраслей. Инициатива предусматривает единовременные выплаты при рождении детей: от 500 тыс. рублей за первого ребёнка до 750 тыс. — 1 млн рублей за третьего и последующих. Размер выплат зависит от программы конкретного работодателя. Об этом инструменте я писала здесь: https://vk.cc/d1pASK

💡 Интересную практику представила Нижегородская область, где внедрили корпоративный демографический стандарт в бюджетной сфере. Если коротко, это набор мер поддержки, которые работодатель даёт сотрудникам с семейными обязанностями: выходной отцу при рождении ребёнка, свободный день 1 сентября для родителей младших школьников, «мягкий» выход из декрета.

📍 В Челябинской области корпоративные демографические программы реализуют уже 65 предприятий. Среди действующих мер — материальная помощь при рождении ребёнка, компенсация расходов на детские сады, гибкие условия возвращения родителей к работе и льготная ипотека. Поставлена задача расширять такие практики. В числе приоритетов — создание корпоративных детских садов, яслей и детских комнат либо компенсация расходов сотрудников на дошкольные учреждения, а также увеличение выплат семьям при рождении детей.

💚 Опыт Тульской и Нижегородской областей подтверждает, что забота о семьях становится по-настоящему эффективной, когда объединяются государство, бизнес и общество. В Челябинской области мы эту логику уже применяем и будем наращивать её масштаб — в центре любых изменений остаётся человек и его семья. Только вместе, объединяя усилия и перенимая лучшее, мы сможем ответить на главный вызов — укрепить институт семьи.

#НатальяЛугачева
#МинСоц_Южный_Урал

Источник: https://vk.ru/wall1027798071_1899

________________________
👉ЗАКАЗАТЬ РЕКЛАМУ👈
👩‍💻Администратор канала