Программист отсудил 1,2 млн рублей у компании, обвинившей его в злоупотреблении ИИ

Конфликт тлел с сентября 2025-го, когда сотрудник отказался переходить на почасовую оплату. Дальше, по его версии, началась классика: принуждение к увольнению, пять служебных проверок, три дисциплинарных взыскания, неполный аванс и должностная инструкция, с которой его так и не ознакомили. Работодатель рисовал картину иначе: сотрудник халатно выполнял обязанности и "злоупотреблял использованием ИИ", что подтверждалось аналитическими отчётами. В общем, типовой спор, где каждая сторона видит происходящее по-своему.

В суде вся грозная позиция компании рассыпалась в пыль из-за детской ошибки кадровиков: оформляя выговор, эйчары указали причиной "непредставление сотрудником объяснений", хотя его подробные письменные объяснительные всё это время спокойно лежали у них на столе.

В итоге судья признал взыскания туфтой, изменил позорную статью увольнения на "по собственному желанию" и взыскал с конторы 1,2 миллиона рублей за вынужденный прогул. Притянуть нейросети в качестве повода для увольнения оказалось звучно и модно, а вот правильно оформить бумажки по закону эффективные менеджеры так и не осилили.