Бывшие государственные служащие могут столкнуться с препятствием на пути к новому трудоустройству. Не стоит забывать о правилах,которые продолжают действовать даже после ухода с государственной службы 🗃
Итак, после государственной службы: ваш гид по статье 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
На бывших госслужащих возложена обязанность по соблюдению требований, предусмотренных статьей 12 Федерального закона.
Цель - избежать конфликта интересов при исполнении должностных (служебных) обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным служащим в качестве будущего места работы, и неправомерного использования служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной службы 🚫
Разберемся, как это работает на практике для увольняющегося государственного служащего 🧐
Суть ограничений: «на кого и когда?»
Какие же условия влекут необходимость получения гражданином согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее по тексту - Комиссия)?
Давайте для удобства создадим маленький чек-лист 📋.
ШАГ 1.
Отмечайте пункты да/нет. Если вы отметили ВСЕ пять пунктов, вам НЕОБХОДИМО получить согласие Комиссии.
1. Я являюсь бывшим государственным служащим ✅ ❌
2. Я сдавал сведения о доходах, так как моя должность была включена в перечень должностей ✅ ❌
3. В мои прежние должностные обязанности входили функции государственного управления в отношении той организации, куда я теперь планирую устроиться (принимал обязательные решения по различным вопросам в отношении этой организации) ✅ ❌
4. С момента моего увольнения прошло менее двух лет ✅ ❌
5. Я планирую заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор, стоимость работ/услуг по которому превышает 100 000 рублей в месяц ✅ ❌
ШАГ 2, если вы отметили все 5 пунктов.
Мне необходимо обратиться в Комиссию.
1. Как быть❓Мое обращение будет являться основанием для проведения заседания Комиссии✔
2. Как ❓ Порядок подачи обращения регулируется нормативным правовым актом органа власти, где я проходил службу
3. Куда❓В кадровую службу по почте с уведомлением либо лично
4. Что дальше❓Дождусь решения комиссии
Комиссия может принять одно из двух решений:
✅ А) Дать согласие на трудоустройство или работу по договору 😁
❌ Б) Отказать в трудоустройстве или работе по договору 😢
ШАГ 3, анализируем ограничения, которые действуют ВСЕГДА
Даже если у меня совпали не все условия из ШАГА 1 и я трудоустраиваюсь, есть еще обязанности❓ ДА❗
✅ Моя обязанность - сообщить новому работодателю сведения о последнем месте своей службы, потому что это правило действует для ВСЕХ, кто замещал должности из перечня (п. 2 ШАГА 1) 📢
✅ Обязанность нового работодателя - в десятидневный срок сообщать о заключении трудового/гражданско-правового договора моему бывшему представителю нанимателя (председателю, главе, начальнику и т.д.) по последнему месту службы 📨
ШАГ 4
Что будет, если нарушить эти требования и не соблюдать ограничения? 😏
❌ Со мной - трудовой/гражданско-правовой договор с новой организацией будет расторгнут 🚷
🚫 С новым работодателем - привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ 🧾
🚩Если мой орган власти, где я проходил службу, в течение разумного срока (обычно не позднее 6 месяцев) не получит данных о моем трудоустройстве, эта информация будет передана в органы прокуратуры для проверки и принятия соответствующих мер 😳⚡️
Итак, после государственной службы: ваш гид по статье 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
На бывших госслужащих возложена обязанность по соблюдению требований, предусмотренных статьей 12 Федерального закона.
Цель - избежать конфликта интересов при исполнении должностных (служебных) обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным служащим в качестве будущего места работы, и неправомерного использования служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной службы 🚫
Разберемся, как это работает на практике для увольняющегося государственного служащего 🧐
Суть ограничений: «на кого и когда?»
Какие же условия влекут необходимость получения гражданином согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее по тексту - Комиссия)?
Давайте для удобства создадим маленький чек-лист 📋.
ШАГ 1.
Отмечайте пункты да/нет. Если вы отметили ВСЕ пять пунктов, вам НЕОБХОДИМО получить согласие Комиссии.
1. Я являюсь бывшим государственным служащим ✅ ❌
2. Я сдавал сведения о доходах, так как моя должность была включена в перечень должностей ✅ ❌
3. В мои прежние должностные обязанности входили функции государственного управления в отношении той организации, куда я теперь планирую устроиться (принимал обязательные решения по различным вопросам в отношении этой организации) ✅ ❌
4. С момента моего увольнения прошло менее двух лет ✅ ❌
5. Я планирую заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор, стоимость работ/услуг по которому превышает 100 000 рублей в месяц ✅ ❌
ШАГ 2, если вы отметили все 5 пунктов.
Мне необходимо обратиться в Комиссию.
1. Как быть❓Мое обращение будет являться основанием для проведения заседания Комиссии✔
2. Как ❓ Порядок подачи обращения регулируется нормативным правовым актом органа власти, где я проходил службу
3. Куда❓В кадровую службу по почте с уведомлением либо лично
4. Что дальше❓Дождусь решения комиссии
Комиссия может принять одно из двух решений:
✅ А) Дать согласие на трудоустройство или работу по договору 😁
❌ Б) Отказать в трудоустройстве или работе по договору 😢
ШАГ 3, анализируем ограничения, которые действуют ВСЕГДА
Даже если у меня совпали не все условия из ШАГА 1 и я трудоустраиваюсь, есть еще обязанности❓ ДА❗
✅ Моя обязанность - сообщить новому работодателю сведения о последнем месте своей службы, потому что это правило действует для ВСЕХ, кто замещал должности из перечня (п. 2 ШАГА 1) 📢
✅ Обязанность нового работодателя - в десятидневный срок сообщать о заключении трудового/гражданско-правового договора моему бывшему представителю нанимателя (председателю, главе, начальнику и т.д.) по последнему месту службы 📨
ШАГ 4
Что будет, если нарушить эти требования и не соблюдать ограничения? 😏
❌ Со мной - трудовой/гражданско-правовой договор с новой организацией будет расторгнут 🚷
🚫 С новым работодателем - привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ 🧾
🚩Если мой орган власти, где я проходил службу, в течение разумного срока (обычно не позднее 6 месяцев) не получит данных о моем трудоустройстве, эта информация будет передана в органы прокуратуры для проверки и принятия соответствующих мер 😳⚡️