Новая программа обучения сотрудников сформирует «золотой фонд» кадрового резерва ГЭТ

В петербургском Горэлектротрансе дали старт масштабной образовательной инициативе «Управленческая преемственность», главной целью которой является формирование надёжного кадрового резерва предприятия. Инициатором программы выступил директор Горэлектротранс Константин Шостак.

22 сотрудника ГЭТ пройдут обучение, включающее в себя разные аспекты функционирования транспортного предприятия. При условии успешного выполнения итоговой работы выпускники курса получат документ о профессиональной переподготовке по программе «Руководитель на городском электрическом транспорте».

Обучение пройдет под контролем заместителя директора – начальника управления по персоналу Юлии Барановой. Непосредственной организацией и координацией образовательного курса займется Учебно-курсовой комбинат ГЭТ.

Образовательный курс рассчитан на 8,5 недель (256 академических часов) и продлится до конца декабря. В числе лекторов – главный инженер предприятия, заместители директора предприятия, главный бухгалтер, начальники и директора подразделений.

Первая лекция курса – «Противодействие коррупции» – прошла сразу после официального старта программы, 27 октября, в Управлении ГЭТ. Ее провел ведущий специалист по противодействию коррупции Эдем Булгаков. Он разобрал с будущими управленцами актуальные законы и реальные практические кейсы.