Что с рынком труда?
Для покупки квартиры в ипотеку один из главных факторов принятия решения – это стабильность дохода и ситуации на рынке труда.
Давайте поищем островки этой стабильности в нашем кричащем инфополе, которое со всех сторон бьет по менталочке 😌
Мир ведь гораздо больше, чем его войны и жестокость. И в нём по-прежнему очень много красоты, доброты и людей, которые создают что-то замечательное (например, рабочие места 😂).
Посмотрите на график. Это индекс HH.RU, главного сайта вакансий в стране.
Он показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий.
Синяя линия это 2025 год, а зеленая - наш 2026-й.
Сам хэдхантер считает, что:
😭 меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
😒 2.0–3.9 — дефицит соискателей
🙂 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
😒 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
😭 больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
Любые перекосы это плохо, поэтому я выбрал именно такие эмодзи 😜
Как видно из графика – еще в ноябре прошлого года рынок перешел к состоянию высокой конкуренции за рабочие места.
Но экспоненциального роста этого показателя не происходит.
Да, в марте мы чуть не пробили опасную 12-ку, но затем вернулись на средние значения умеренного дефицита рабочих мест.
Это в целом индекс по всем сферам. Но в маркетинге, юриспруденции и IT ситуация похуже 🥴
Юриспруденция - Сентябрь 2025 - 16.9
Юриспруденция - Сентябрь 2026 - 22.9
IT - Сентябрь 2025 - 16.3
IT - Сентябрь 2026 - 27.4
Маркетинг - Сентябрь 2025 - 20.3
Маркетинг - Сентябрь 2026 - 31.7
Но есть сферы, где все чин-чинарем. В продажах, в производстве, в медицине, в рабочем персонале сохраняется устойчивый и стабильный спрос на рабочую силу.
Для меня индекс хэдхантера гораздо лучше иллюстрирует ситуацию на рынке труда, чем официальные цифры по безработице от Росстата.
Ибо их рассчитывают иначе: берут число людей, которые официально зарегистрировались в службе занятости в качестве безработных, и делят его на численность экономически активного населения.
Если случайным образом выловить 100 людей на Вайнера и спросить их: пойдут ли они в случае потери работы в службу занятости – я сомневаюсь, что мы наберем хотя бы 5%.
Хотя росстат считает, что так поступает 24,7% населения, то есть каждый четвертый гражданин страны 🤠
Ну да кто мы такие, чтобы спорить с их методологией 😒
Вернемся к главному вопросу этого поста.
Что там с работой в 2026?
Приемлемо 😄
Мой канал читают умные и разбирающиеся в жизни люди, я за вас спокоен 🖖
Что нас ждет в 2027-м?
Увы, есть предпосылки дальнейшему снижению количества рабочих мест.
Эти рабочие места на 40% создает малый бизнес, а налоговая политика его и так уже знатно потрепала. А еще больше потрепали блокировки.
Сейчас я с опаской слежу за прогревом в СМИ о предложениях Деловой России совсем убрать УСН Доходы, главный налоговый режим для микробизнеса в стране.
Не дай бог, как говорится 😐
— «Никит, ну давай не сгущай, можно уже перейти к хорошему?»
О, давайте, это мое любимое 🤩
Если вы пообщаетесь с любым предпринимателем хотя бы 30 минут – вы непременно услышите от него, что «хороших людей капец как не хватает».
Хороших как по умению коммуницировать, так и по профессиональным качествам.
И вот тут на сцену выходят нейронки 💡
Я считаю, что они не усугубят кризис на рынке труда, а подтянут средний уровень профессионализма рабочей силы.
И вместе с этим – вырастет средний уровень производительности труда 📈
Что поддержит штаны нашей кашляющей экономики и не даст ей совсем уж скатиться на обочину жизни.
Камон, мы живем в эпоху новой технологической революции. И давайте уж не будем совсем списывать это со счетов.
Ну и ЦБ, кстати, тоже со мной согласен 😜
Он сейчас в базовом сценарии ожидает ускорения экономического роста в 2027 году. Одновременно предполагая дальнейшее снижение ключевой ставки и оживление инвестиций.
На этой позитивной волне пост и закончим 🙂
Для покупки квартиры в ипотеку один из главных факторов принятия решения – это стабильность дохода и ситуации на рынке труда.
Давайте поищем островки этой стабильности в нашем кричащем инфополе, которое со всех сторон бьет по менталочке 😌
Мир ведь гораздо больше, чем его войны и жестокость. И в нём по-прежнему очень много красоты, доброты и людей, которые создают что-то замечательное (например, рабочие места 😂).
Посмотрите на график. Это индекс HH.RU, главного сайта вакансий в стране.
Он показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий.
Синяя линия это 2025 год, а зеленая - наш 2026-й.
Сам хэдхантер считает, что:
😭 меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
😒 2.0–3.9 — дефицит соискателей
🙂 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
😒 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
😭 больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
Любые перекосы это плохо, поэтому я выбрал именно такие эмодзи 😜
Как видно из графика – еще в ноябре прошлого года рынок перешел к состоянию высокой конкуренции за рабочие места.
Но экспоненциального роста этого показателя не происходит.
Да, в марте мы чуть не пробили опасную 12-ку, но затем вернулись на средние значения умеренного дефицита рабочих мест.
Это в целом индекс по всем сферам. Но в маркетинге, юриспруденции и IT ситуация похуже 🥴
Юриспруденция - Сентябрь 2025 - 16.9
Юриспруденция - Сентябрь 2026 - 22.9
IT - Сентябрь 2025 - 16.3
IT - Сентябрь 2026 - 27.4
Маркетинг - Сентябрь 2025 - 20.3
Маркетинг - Сентябрь 2026 - 31.7
Но есть сферы, где все чин-чинарем. В продажах, в производстве, в медицине, в рабочем персонале сохраняется устойчивый и стабильный спрос на рабочую силу.
Для меня индекс хэдхантера гораздо лучше иллюстрирует ситуацию на рынке труда, чем официальные цифры по безработице от Росстата.
Ибо их рассчитывают иначе: берут число людей, которые официально зарегистрировались в службе занятости в качестве безработных, и делят его на численность экономически активного населения.
Если случайным образом выловить 100 людей на Вайнера и спросить их: пойдут ли они в случае потери работы в службу занятости – я сомневаюсь, что мы наберем хотя бы 5%.
Хотя росстат считает, что так поступает 24,7% населения, то есть каждый четвертый гражданин страны 🤠
Ну да кто мы такие, чтобы спорить с их методологией 😒
Вернемся к главному вопросу этого поста.
Что там с работой в 2026?
Приемлемо 😄
Мой канал читают умные и разбирающиеся в жизни люди, я за вас спокоен 🖖
Что нас ждет в 2027-м?
Увы, есть предпосылки дальнейшему снижению количества рабочих мест.
Эти рабочие места на 40% создает малый бизнес, а налоговая политика его и так уже знатно потрепала. А еще больше потрепали блокировки.
Сейчас я с опаской слежу за прогревом в СМИ о предложениях Деловой России совсем убрать УСН Доходы, главный налоговый режим для микробизнеса в стране.
Не дай бог, как говорится 😐
— «Никит, ну давай не сгущай, можно уже перейти к хорошему?»
О, давайте, это мое любимое 🤩
Если вы пообщаетесь с любым предпринимателем хотя бы 30 минут – вы непременно услышите от него, что «хороших людей капец как не хватает».
Хороших как по умению коммуницировать, так и по профессиональным качествам.
И вот тут на сцену выходят нейронки 💡
Я считаю, что они не усугубят кризис на рынке труда, а подтянут средний уровень профессионализма рабочей силы.
И вместе с этим – вырастет средний уровень производительности труда 📈
Что поддержит штаны нашей кашляющей экономики и не даст ей совсем уж скатиться на обочину жизни.
Камон, мы живем в эпоху новой технологической революции. И давайте уж не будем совсем списывать это со счетов.
Ну и ЦБ, кстати, тоже со мной согласен 😜
Он сейчас в базовом сценарии ожидает ускорения экономического роста в 2027 году. Одновременно предполагая дальнейшее снижение ключевой ставки и оживление инвестиций.
На этой позитивной волне пост и закончим 🙂