❓Обнаружили ошибку в трудовом договоре после подписания и выдачи сотруднику. Что делать?
Договор подписан, один экземпляр уже у работника, и вдруг кадровик замечает ошибку. Порядок действий зависит от того, что именно указано неверно.
1️⃣ Опечатка или ошибка в нумерации пунктов
Например, в договоре неверно пронумерован пункт или допущена опечатка, которая не меняет смысл условия.
Трудовой кодекс не устанавливает отдельного порядка исправления таких ошибок. Согласуйте исправление и письменно зафиксируйте его, чтобы у обеих сторон были одинаковые корректные документы.
2️⃣ Ошибка в окладе, должности, графике или другом условии договора
Например, стороны договорились об окладе 80 000 рублей, а в договоре по ошибке указали 70 000 рублей.
Если в подписанном документе условие указано неверно, оформите письменное соглашение с работником, в котором будет зафиксирована правильная формулировка. Изменение согласованных условий трудового договора оформляется по правилам статьи 72 ТК РФ.
3️⃣ В договоре пропущено обязательное условие
Например, не указаны условия труда на рабочем месте или обязательное условие об оплате труда.
По статье 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным письменным соглашением сторон.
4️⃣ Неверно указаны фамилия или паспортные данные
Сначала проверьте, когда возникла ошибка: данные были указаны неверно при заключении договора или изменились уже после его подписания.
Безопаснее согласовать с работником корректировку и письменно её зафиксировать, сохранив у обеих сторон документы с правильными данными.
Ошибки встречаются разные, и чтобы быть уверенным в её корректном исправлении, лучше обратиться за помощью к специалисту - Светлана Красовская
❕Главное правило: не перепечатывайте договор и не заменяйте экземпляр работника в одностороннем порядке.
#кадровыйучет #трудовойдоговор #кадровыедокументы #трудовоеправо
Договор подписан, один экземпляр уже у работника, и вдруг кадровик замечает ошибку. Порядок действий зависит от того, что именно указано неверно.
1️⃣ Опечатка или ошибка в нумерации пунктов
Например, в договоре неверно пронумерован пункт или допущена опечатка, которая не меняет смысл условия.
Трудовой кодекс не устанавливает отдельного порядка исправления таких ошибок. Согласуйте исправление и письменно зафиксируйте его, чтобы у обеих сторон были одинаковые корректные документы.
2️⃣ Ошибка в окладе, должности, графике или другом условии договора
Например, стороны договорились об окладе 80 000 рублей, а в договоре по ошибке указали 70 000 рублей.
Если в подписанном документе условие указано неверно, оформите письменное соглашение с работником, в котором будет зафиксирована правильная формулировка. Изменение согласованных условий трудового договора оформляется по правилам статьи 72 ТК РФ.
3️⃣ В договоре пропущено обязательное условие
Например, не указаны условия труда на рабочем месте или обязательное условие об оплате труда.
По статье 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным письменным соглашением сторон.
4️⃣ Неверно указаны фамилия или паспортные данные
Сначала проверьте, когда возникла ошибка: данные были указаны неверно при заключении договора или изменились уже после его подписания.
Безопаснее согласовать с работником корректировку и письменно её зафиксировать, сохранив у обеих сторон документы с правильными данными.
Ошибки встречаются разные, и чтобы быть уверенным в её корректном исправлении, лучше обратиться за помощью к специалисту - Светлана Красовская
❕Главное правило: не перепечатывайте договор и не заменяйте экземпляр работника в одностороннем порядке.
#кадровыйучет #трудовойдоговор #кадровыедокументы #трудовоеправо
Просмотры: 5
