«Собака съела дневник»: почему я отказываю кандидатам еще до старта работы
На этой неделе произошел
классический случай
Предстоит запуск 2-месячной программы карьерного сопровождения с кандидатом уровня Senior+
Вводное домашнее задание (да, я задаю домашки) выслано заранее, но в оговоренный день -
выполненной работы нет
Причина - не форс-мажор, не здоровье, не семейные обстоятельства. Названные поводы сводятся к банальному
саботажу перед стартом и попытке переложить ответственность
Этот кейс еще раз подсветил важную вещь, о которой я всегда говорю на диагностиках
О границах и ролях: карьерный тренер - не психотерапевт
В психотерапии допустимо прийти на сессию без домашнего задания и час разбирать внутреннее состояние:
«Что я сейчас чувствую и почему я этого не сделал?»
В
карьерном трекинге другая механика
Правило 80/20 здесь работает бескомпромиссно:
▪️
20% работы - это действительно работа с состоянием: проработка синдрома самозванца, снятие тревожности перед интервью, фокусировка и т.д
▪️
80% работы - это рабочие инструменты, hard- и soft-навыки, архитектура резюме, стратегия позиционирования, нетворкинг, реальные целевые действия и т.д
Я работаю с состоянием, но
всегда приземляю его на конкретные шаги, которые кандидат берет и делает
3 условия, без которых результат невозможен
Чтобы мы сработались и кандидат пришел к офферу, требуются 3 базовых элемента еще до старта:
1. Сформированное намерение
Поиск работы уровня Top / C-Level - это
полноценная, системная работа, порой рутинная, как спортивные тренировки. Если нет ресурса и готовности выделять на это время в своем текущем графике, процесс заглохнет
2. Взрослая позиция
Я
не работаю из роли «родителя»: не догоняю, не стыжу, не заставляю делать домашние задания и не сливаю свой ресурс на преодоление детского саботажа
3. Мотивация на результат
Я - результатник, а не процессник. Мой профессионализм заключается в том числе в умении дозировать свою энергию: отдавать ее на 100% каждому клиенту в программе и приводить его к поставленной цели
Подходим ли мы друг другу?
Вам точно не ко мне, если:
✖️вы ищете «волшебную таблетку» или человека, который сделает поиск работы
за вас
✖️вы находитесь в глубоком выгорании и у вас физически нет ресурса делать целевые действия (в этом случае сначала нужен отдых или психотерапевт)
✖️вы ждете, что вас будут «тянуть» и мотивировать на каждом шагу
Мы точно сработаемся, если:
☑️у вас есть четкая цель, ресурс и понимание, зачем вам эти изменения
☑️вы готовы работать в плотной связке, соблюдать договоренности и брать ответственность за свою часть процесса
☑️вам нужен понятный, проверенный инструментарий и эксперт, который проведет вас по треку максимально эффективно
Я очень хорошо знаю себя как профессионала и четко понимаю, что я подхожу не всем, да и задачи такой нет, потому что все люди разные
Мне важно дать
РЕЗУЛЬТАТ, а это многопараметрическая модель. Один из параметров - в каком состоянии и с каким внутренним настроем приходит кандидат. Недооценить этот параметр, значит, допустить критическую ошибку
Уважение к чужому времени и собственным договоренностям - это первое, с чего начинается успешный карьерный переход📌
Написать мне Max