Репост из «-78761810688238»
📢 Обязан ли работодатель платить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Коротко: Да
Но ❗️только, если это указано в трудовом договоре
13 октября 2026 г. Конституционный Суд вынес Постановление
№ 59-П/2026 по делу о проверке конституционности ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса, регулирующей выплату выходных пособий при увольнении.
Коротко о главном:
📌 Базовое правило: По закону при увольнении по вашей инициативе выходное пособие не положено.
📌 Исключение: Если в вашем трудовом договоре прописана компенсация (даже если ее нет в локальных актах компании), работодатель ОБЯЗАН ее выплатить.
История из зала суда:
Работникам обещали в договоре 5 среднемесячных зарплат при увольнении, в том числе по собственному желанию. Они уволились, но компания платить отказалась. Работники пошли в суд и дошли до Конституционного суда.
Что решил Конституционный Суд: ✅ Если условие о выплате есть в договоре и оно не противоречит закону — суд встанет на вашу сторону.
✅ Работодатель не может произвольно отказаться от условия, которое сам же согласовал с вами при приеме на работу.
✅ Часть 8 ст. 178 ТК РФ признана конституционной: договор важнее внутренних приказов компании.
#ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #Увольнение #КСРФ #ТрудовойДоговор #ЮридическаяГрамотность #Зарплата #Компенсация #ТрудовыеСпоры
Коротко: Да
Но ❗️только, если это указано в трудовом договоре
13 октября 2026 г. Конституционный Суд вынес Постановление
№ 59-П/2026 по делу о проверке конституционности ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса, регулирующей выплату выходных пособий при увольнении.
Коротко о главном:
📌 Базовое правило: По закону при увольнении по вашей инициативе выходное пособие не положено.
📌 Исключение: Если в вашем трудовом договоре прописана компенсация (даже если ее нет в локальных актах компании), работодатель ОБЯЗАН ее выплатить.
История из зала суда:
Работникам обещали в договоре 5 среднемесячных зарплат при увольнении, в том числе по собственному желанию. Они уволились, но компания платить отказалась. Работники пошли в суд и дошли до Конституционного суда.
Что решил Конституционный Суд: ✅ Если условие о выплате есть в договоре и оно не противоречит закону — суд встанет на вашу сторону.
✅ Работодатель не может произвольно отказаться от условия, которое сам же согласовал с вами при приеме на работу.
✅ Часть 8 ст. 178 ТК РФ признана конституционной: договор важнее внутренних приказов компании.
#ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #Увольнение #КСРФ #ТрудовойДоговор #ЮридическаяГрамотность #Зарплата #Компенсация #ТрудовыеСпоры