Я БЫ СЕЙЧАС НЕ ПРОШЛА СОБСТВЕННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ 😁
Посмотрела бы на свой опыт и спросила:
Мне правда всё это интересно. И я не очень хочу выбирать что-то одно только для того, чтобы моя профессиональная биография выглядела аккуратнее.
🟧Когда консультирую человека, мне помогает опыт в подборе. Я понимаю, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, где он увидит сильного кандидата, а где засомневается.
🟧Когда работаю с работодателем, мне помогает опыт консультаций. За словами «кандидат отказался» я могу увидеть причины, которые внутри компании не заметили. Или не захотели обсуждать.
Для меня это всё связано. А со стороны может выглядеть так, будто человек до сих пор не определился.
И вот здесь я понимаю обе стороны.
Специалист думает:
А работодатель пытается понять:
Особенно интересно получается в небольшом бизнесе. Сегодня нужно найти сотрудника, завтра — разобраться, почему новички уходят, послезавтра — помочь руководителю договориться с командой. Задачи связаны, отдельного человека на каждую не наймёшь.
Но на собеседовании всё равно хочется услышать что-то понятнее, чем «я могу многое».
🟧 Поэтому на своём собеседовании мне пришлось бы объяснять, как именно мой разный опыт помогает решать рабочие задачи.
С примерами, пожалуйста, Надежда.
Вы же сами всегда их просите 😁
Так что, может, со второй попытки я бы себя и взяла.
А вам знакомо это ощущение: всё, чем занимаетесь, для вас связано, но попробуй объясни другому, кто ты по профессии?
По всем вопросам пишите сюда @Nadinsk
Посмотрела бы на свой опыт и спросила:
— Надежда, вы всё-таки чем хотите заниматься? Подбором? Работать с руководителями? Консультировать? У вас и найм, и частная практика…
— Да.
— Что «да»?
— Всем этим.
Мне правда всё это интересно. И я не очень хочу выбирать что-то одно только для того, чтобы моя профессиональная биография выглядела аккуратнее.
🟧Когда консультирую человека, мне помогает опыт в подборе. Я понимаю, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, где он увидит сильного кандидата, а где засомневается.
🟧Когда работаю с работодателем, мне помогает опыт консультаций. За словами «кандидат отказался» я могу увидеть причины, которые внутри компании не заметили. Или не захотели обсуждать.
Для меня это всё связано. А со стороны может выглядеть так, будто человек до сих пор не определился.
И вот здесь я понимаю обе стороны.
Специалист думает:
«Я столько всего умею. Почему это никому не нужно?»
А работодатель пытается понять:
«Что конкретно я смогу ему поручить? С чем он справится сам? Насколько хорошо он умеет всё то, что перечисляет?»
Особенно интересно получается в небольшом бизнесе. Сегодня нужно найти сотрудника, завтра — разобраться, почему новички уходят, послезавтра — помочь руководителю договориться с командой. Задачи связаны, отдельного человека на каждую не наймёшь.
Но на собеседовании всё равно хочется услышать что-то понятнее, чем «я могу многое».
🟧 Поэтому на своём собеседовании мне пришлось бы объяснять, как именно мой разный опыт помогает решать рабочие задачи.
С примерами, пожалуйста, Надежда.
Вы же сами всегда их просите 😁
Так что, может, со второй попытки я бы себя и взяла.
А вам знакомо это ощущение: всё, чем занимаетесь, для вас связано, но попробуй объясни другому, кто ты по профессии?
По всем вопросам пишите сюда @Nadinsk
