КРИК ДУШИ
Я знаю HR с разных сторон. 20 лет я сама работала в найме HR директором, а последние семь лет я предприниматель, ментор и HR консультант.
И знаете, если раньше в бизнесе еще оставалось чуть-чуть места для романтики, то сейчас ее практически нет. Собственникам тоже нужны деньги. И HR все чаще приходится заниматься тем, что еще недавно многие считали самой неприятной частью работы: сокращением расходов на персонал, оптимизацией ФОТ.
И все это, конечно, не очень весело. Куда интереснее строить, созидать. Но с другой стороны, мы создаем более оптимальные организационные структуры, работающие системы примирования. Здесь вопрос в том, как мы посмотрим на это. Можно смотреть как на «ужас-ужас», а можно думать, что через тернии экономика идет к определенному оздоровлению.
Конечно, в связи с тем, что происходит вокруг, сложно строить радужные прогнозы, но знаете, я - оптимист. Сколько кризисов я уже прожила за эти годы. И выживают те компании, которые умеют быстро отрезать ненужное, пересматривать процессы и менять сознание менеджеров среднего звена (последнее, кстати, ключевая штука).
Так что у HR сейчас действительно много работы. Как одна из наших студенток написала после обучения: «Я не думала, что будет столько цифр в моей жизни, когда я шла в эту профессию».
♥️ если вы уже привыкли сокращать расходы и ФОТ
🔥если вас это печалит
Я знаю HR с разных сторон. 20 лет я сама работала в найме HR директором, а последние семь лет я предприниматель, ментор и HR консультант.
И знаете, если раньше в бизнесе еще оставалось чуть-чуть места для романтики, то сейчас ее практически нет. Собственникам тоже нужны деньги. И HR все чаще приходится заниматься тем, что еще недавно многие считали самой неприятной частью работы: сокращением расходов на персонал, оптимизацией ФОТ.
И все это, конечно, не очень весело. Куда интереснее строить, созидать. Но с другой стороны, мы создаем более оптимальные организационные структуры, работающие системы примирования. Здесь вопрос в том, как мы посмотрим на это. Можно смотреть как на «ужас-ужас», а можно думать, что через тернии экономика идет к определенному оздоровлению.
Конечно, в связи с тем, что происходит вокруг, сложно строить радужные прогнозы, но знаете, я - оптимист. Сколько кризисов я уже прожила за эти годы. И выживают те компании, которые умеют быстро отрезать ненужное, пересматривать процессы и менять сознание менеджеров среднего звена (последнее, кстати, ключевая штука).
Так что у HR сейчас действительно много работы. Как одна из наших студенток написала после обучения: «Я не думала, что будет столько цифр в моей жизни, когда я шла в эту профессию».
♥️ если вы уже привыкли сокращать расходы и ФОТ
🔥если вас это печалит