👀 Что происходит на рынке труда? Спросим у цифр!
👀 Что происходит на рынке труда? Спросим у цифр!
Собрали интересные исследования, которые помогут лучше понимать рынок труда, кандидатов и сотрудников.
⏺ Обзор рынка труда в России — hh.ru
Аналитики изучили динамику вакансий и активных резюме по регионам и профессиям. Исследование поможет оценить спрос на специалистов и конкуренцию за кандидатов.
⏺ Как разница в зарплатах влияет на сотрудников — «Работа.ру» и «Подработка»
25% опрошенных начнут искать новую работу, если узнают, что коллега на аналогичной должности зарабатывает больше. Повод задуматься о прозрачности зарплат и рисках текучести.
⏺ Когда россияне готовы сменить профессию — «Работа.ру» и «Одноклассники»
42% участников считают возраст 30–39 лет наиболее подходящим для смены карьеры, а 53% в целом готовы освоить новую профессию. Возможно, стоит чаще присматриваться к кандидатам без профильного опыта?
В новой статье собрали более 10 исследований российского и международного рынка труда. Читайте, чтобы лучше понимать тренды и принимать HR-решения с опорой на цифры, а не догадки.
🔗 Забрать подборку в Журнале
Собрали интересные исследования, которые помогут лучше понимать рынок труда, кандидатов и сотрудников.
⏺ Обзор рынка труда в России — hh.ru
Аналитики изучили динамику вакансий и активных резюме по регионам и профессиям. Исследование поможет оценить спрос на специалистов и конкуренцию за кандидатов.
⏺ Как разница в зарплатах влияет на сотрудников — «Работа.ру» и «Подработка»
25% опрошенных начнут искать новую работу, если узнают, что коллега на аналогичной должности зарабатывает больше. Повод задуматься о прозрачности зарплат и рисках текучести.
⏺ Когда россияне готовы сменить профессию — «Работа.ру» и «Одноклассники»
42% участников считают возраст 30–39 лет наиболее подходящим для смены карьеры, а 53% в целом готовы освоить новую профессию. Возможно, стоит чаще присматриваться к кандидатам без профильного опыта?
В новой статье собрали более 10 исследований российского и международного рынка труда. Читайте, чтобы лучше понимать тренды и принимать HR-решения с опорой на цифры, а не догадки.
🔗 Забрать подборку в Журнале