С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила прохождения стажировки

Новая статья Трудового кодекса РФ не только закрепляет статус стажера, но также устанавливает максимальный срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество. При этом договор останется срочным.

Если стороны не потребуют расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным, уточнил собеседник агентства.

Заключить такой договор можно будет не позднее чем через год после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

В названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре потребуется указать статус стажера, например "консультант-стажер".

Работодатель должен будет назначить наставника, который поможет сотруднику освоить необходимые навыки. Если после завершения стажировки с работником заключат новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона