Сессия: «Человеческий капитал в ОПК как стратегический актив национальной экономики»

Самое интересное:

🔹 потребности в части квалификации кадров ОПК стремительно меняется. Многих специалистов не хватает на рынке труда и это меняет коммуникацию между крупными предприятиями и молодыми специалистами;

🔹 важной задачей для ОПК является качественная образовательная реформа и выстраивание новых взаимоотношений между потребителем и образованием;

🔹 роструд активно участвует в поддержке развития кадров для ОПК и создает специальные мероприятия и кампании для роста квалифицированной рабочей силы;

🔹 необходимы новые подходы к развитию персонала. Кадровая политика 2.0. направляет фокус на обеспечение технологического суверенитета через управление компетенциями;

🔹 до 2022 года руководители предприятий отказывались трудоустраивать выпускников колледжов из-за недостаточных компетенций. Сейчас же спрос на такие кадры растет, но для них обязательно предусмотрена программа стажировки с подготовкой специалиста в зависимости от задач предприятия;

🔹 предприятия ОПК не должны ждать, пока к ним придут сотрудники с необходимыми навыками. Компаниям пора перестраивать свою структуру и самостоятельно выращивать сотрудников.

#ПростоКапитал #Вэфире_ПростоКапитал