🏨 Дефицит кадров в гостиницах достигает 30%

Российская гостиничная отрасль сталкивается с нехваткой сотрудников: в среднем дефицит составляет 30%, а в отдельных регионах — до 40%.

Более 90% отельеров признаются, что долгое время не могут найти работников.

📊 Среди основных причин — низкие зарплаты, высокие требования работодателей, сезонность, ненормированный график и отсутствие понятных карьерных перспектив.

Дополнительные сложности создают рост расходов гостиниц и сокращение притока трудовых мигрантов.

Для решения проблемы предлагается повышать прозрачность оплаты труда, внедрять гибкие графики, развивать корпоративное обучение и создавать понятные карьерные маршруты.

Важную роль также могут сыграть сотрудничество с колледжами и вузами, оплачиваемые стажировки и автоматизация рутинных процессов.

К 2030 году в российской туристской отрасли планируется создать 4,7 млн рабочих мест.

Для достижения этой цели гостиничному бизнесу предстоит привлекать и удерживать молодых специалистов.

#ФРЦ_РГУТИС #КадрыДляТуризма #ИндустрияТуризмаИГостеприимства

@Prohotel