Кадровые резервы тают

Число людей, готовых выйти на рынок труда, сократилось почти вдвое за пять лет — с 7 млн до 4,4 млн. Это студенты, пенсионеры, женщины в декрете и люди с инвалидностью. Доля таких граждан среди занятых упала с 10% до 6%, по данным экспертов FinExpertiza.

В то же время количество работающих россиян возросло с 72 до 75 млн. Увеличение занятости приводит к дефициту кадров, особенно в регионах, где на одно предложение о работе в среднем приходится 2,6 человека из резерва. Основная причина — демографические факторы, вызванные снижением рождаемости в предыдущие годы.

Популяризация высокооплачиваемых вакансий также влияет на трудовую мобилизацию. При стабильном бизнесе это могло бы увеличить конкуренцию за кадры и способствовать росту зарплат, но большинство компаний «заморозило» найм до конца 2026 года, что снизит ожидаемый эффект.