⭕️ Когда работодатель может заменить отпуск денежной компенсацией
⭕️ Когда работодатель может заменить отпуск денежной компенсацией
Пока сотрудник продолжает работать, компенсация возможна только по его письменному заявлению и не за все дни. По статье 126 ТК заменить деньгами можно лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работодатель вправе согласиться на такую замену, но не обязан ее проводить. Например, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника — 35 календарных дней, компенсацией можно заменить не более 7 дней. Если отпуск составляет 28 дней, заменить его деньгами нельзя.
Без письменного заявления выплачивать компенсацию вместо отпуска нельзя. Нельзя и предлагать такую замену как обязательное условие или навязывать ее работнику. Сам факт, что у сотрудника накопились неиспользованные дни, не означает, что все их можно выплатить деньгами: действуют ограничения статьи 126 ТК.
Нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный отпуск беременным женщинам и работникам младше 18 лет. Для работников, занятых на вредных или опасных работах, действует запрет в отношении соответствующего дополнительного отпуска. Для отдельных дополнительных дней возможны исключения, предусмотренные ТК, — например, при соблюдении условий статьи 117. Работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Заявление работника для этого не требуется — обязанность возникает в связи с прекращением трудового договора, ст. 127 ТК.
Таким образом, если сотрудник остается в компании, сначала нужно проверить, допускает ли закон замену конкретных дней, а затем получить его письменное заявление. Одного решения работодателя для выплаты недостаточно.
#трудовоеправо
#кадровоеадминистрирование
#трудовыеотношения
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Пока сотрудник продолжает работать, компенсация возможна только по его письменному заявлению и не за все дни. По статье 126 ТК заменить деньгами можно лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работодатель вправе согласиться на такую замену, но не обязан ее проводить. Например, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника — 35 календарных дней, компенсацией можно заменить не более 7 дней. Если отпуск составляет 28 дней, заменить его деньгами нельзя.
Без письменного заявления выплачивать компенсацию вместо отпуска нельзя. Нельзя и предлагать такую замену как обязательное условие или навязывать ее работнику. Сам факт, что у сотрудника накопились неиспользованные дни, не означает, что все их можно выплатить деньгами: действуют ограничения статьи 126 ТК.
Нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный отпуск беременным женщинам и работникам младше 18 лет. Для работников, занятых на вредных или опасных работах, действует запрет в отношении соответствующего дополнительного отпуска. Для отдельных дополнительных дней возможны исключения, предусмотренные ТК, — например, при соблюдении условий статьи 117. Работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Заявление работника для этого не требуется — обязанность возникает в связи с прекращением трудового договора, ст. 127 ТК.
Таким образом, если сотрудник остается в компании, сначала нужно проверить, допускает ли закон замену конкретных дней, а затем получить его письменное заявление. Одного решения работодателя для выплаты недостаточно.
#трудовоеправо
#кадровоеадминистрирование
#трудовыеотношения
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Просмотры: 235