❓Как считать отпускные после перехода с совместительства на основную…
❓Как считать отпускные после перехода с совместительства на основную работу
Разъяснения
Если совместитель становится основным работником, для расчета отпускных важно не только то, что изменилось в трудовом договоре, но и то, продолжались ли трудовые отношения без перерыва.
Если сотрудник продолжил работать у того же работодателя, а условие о совместительстве изменили на основное место работы дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, увольнения не происходит. Поэтому, по разъяснению Минтруда, при расчете среднего заработка учитывают и время, и начисления за период работы по совместительству — если они попадают в расчетный период. Сам по себе переход на основное место работы не обнуляет расчетный период: трудовые отношения с работодателем продолжаются.
Если сотрудника сначала уволили с работы по совместительству, а затем оформили на основное место, прежние трудовые отношения прекращены. Период работы по совместительству при расчете отпускных по новому трудовому договору не учитывают. Расчет ведут исходя из периода работы после нового приема.
Перед расчетом отпускных уточните, как именно оформили переход:
Трудовой договор продолжает действовать, заключили дополнительное соглашение — проверьте заработок и время работы совместителем в расчетном периоде.
Оформили увольнение и прием — считайте отпускные по периоду работы после приема на основное место.
Средний заработок для отпускных рассчитывают по статье 139 ТК и постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540. Учитывают фактически начисленную зарплату и отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средний заработок.
Источник разъяснений. Письмо Минтруда от 16.07.2026 № 14‑1/ООГ‑2913
#управлениеперсоналом
#трудовыеотношения
#кадроваяслужба
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Разъяснения
Если совместитель становится основным работником, для расчета отпускных важно не только то, что изменилось в трудовом договоре, но и то, продолжались ли трудовые отношения без перерыва.
Если сотрудник продолжил работать у того же работодателя, а условие о совместительстве изменили на основное место работы дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, увольнения не происходит. Поэтому, по разъяснению Минтруда, при расчете среднего заработка учитывают и время, и начисления за период работы по совместительству — если они попадают в расчетный период. Сам по себе переход на основное место работы не обнуляет расчетный период: трудовые отношения с работодателем продолжаются.
Если сотрудника сначала уволили с работы по совместительству, а затем оформили на основное место, прежние трудовые отношения прекращены. Период работы по совместительству при расчете отпускных по новому трудовому договору не учитывают. Расчет ведут исходя из периода работы после нового приема.
Перед расчетом отпускных уточните, как именно оформили переход:
Трудовой договор продолжает действовать, заключили дополнительное соглашение — проверьте заработок и время работы совместителем в расчетном периоде.
Оформили увольнение и прием — считайте отпускные по периоду работы после приема на основное место.
Средний заработок для отпускных рассчитывают по статье 139 ТК и постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540. Учитывают фактически начисленную зарплату и отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средний заработок.
Источник разъяснений. Письмо Минтруда от 16.07.2026 № 14‑1/ООГ‑2913
#управлениеперсоналом
#трудовыеотношения
#кадроваяслужба
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА