Когда суд откажет во взыскании переплаты пособия 💳
👩⚖️ Суть решения
СФР не принял уведомление об увольнении сотрудницы, но суд отказал во взыскании переплаты пособия
Суть дела
Сотрудница, получавшая пособие по уходу за ребенком до полутора лет, уволилась. В день увольнения работодатель направил в СФР два документа: уведомление о прекращении права на пособие и сведения по форме ЕФС-1 об увольнении. Однако уведомление не прошло проверку из-за несоответствия установленному формату.
Фонд сообщил об этом организации, но повторно документ она не отправила. Впоследствии СФР потребовал возместить излишние расходы на пособие. По мнению фонда, переплата возникла потому, что работодатель не исполнил обязанность по уведомлению о прекращении права на выплату.
Организация возражала: необходимые сведения она направила своевременно, а об увольнении сотрудницы фонд узнал из ЕФС-1.
Позиция суда
Ключевым оказался не только вопрос о приеме уведомления, но и то, какой информацией СФР располагал, когда принимал решение о выплате пособия. Суды обратили внимание на несколько обстоятельств и отказали СФР во взыскании переплаты.
Фонд уже знал об увольнении. Работодатель подал ЕФС-1 с соответствующими сведениями. Поэтому у СФР была возможность уточнить статус получательницы пособия и прекратить выплаты.
СФР должен учитывать не только специальное уведомление. Закон № 255-ФЗ предусматривает назначение и выплату пособий на основании сведений и документов страхователя, а также информации, которая имеется у фонда или запрашивается у других государственных органов. Следовательно, оценивать право на пособие исключительно по наличию одного документа нельзя.
Недостоверность сведений или их сокрытие фонд не доказал. Само по себе то, что уведомление не было принято из-за форматной ошибки, в обстоятельствах этого дела не подтвердило основания для взыскания расходов с организации.
Главный вывод из спора
По статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь обязан уведомить СФР об обстоятельствах, которые прекращают право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Срок — не позднее трех рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о таких обстоятельствах. Представление сведений об увольнении по форме ЕФС-1 и направление уведомления — разные обязанности. В рассмотренном споре ЕФС-1 помогла подтвердить осведомленность фонда, но не стала универсальной заменой специального уведомления.
Судебное решение
Постановление Девятнадцатого ААС от 08.06.2026 по делу № А08-4895/2025
#управлениеперсоналом
#трудовыеотношения
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
👩⚖️ Суть решения
СФР не принял уведомление об увольнении сотрудницы, но суд отказал во взыскании переплаты пособия
Суть дела
Сотрудница, получавшая пособие по уходу за ребенком до полутора лет, уволилась. В день увольнения работодатель направил в СФР два документа: уведомление о прекращении права на пособие и сведения по форме ЕФС-1 об увольнении. Однако уведомление не прошло проверку из-за несоответствия установленному формату.
Фонд сообщил об этом организации, но повторно документ она не отправила. Впоследствии СФР потребовал возместить излишние расходы на пособие. По мнению фонда, переплата возникла потому, что работодатель не исполнил обязанность по уведомлению о прекращении права на выплату.
Организация возражала: необходимые сведения она направила своевременно, а об увольнении сотрудницы фонд узнал из ЕФС-1.
Позиция суда
Ключевым оказался не только вопрос о приеме уведомления, но и то, какой информацией СФР располагал, когда принимал решение о выплате пособия. Суды обратили внимание на несколько обстоятельств и отказали СФР во взыскании переплаты.
Фонд уже знал об увольнении. Работодатель подал ЕФС-1 с соответствующими сведениями. Поэтому у СФР была возможность уточнить статус получательницы пособия и прекратить выплаты.
СФР должен учитывать не только специальное уведомление. Закон № 255-ФЗ предусматривает назначение и выплату пособий на основании сведений и документов страхователя, а также информации, которая имеется у фонда или запрашивается у других государственных органов. Следовательно, оценивать право на пособие исключительно по наличию одного документа нельзя.
Недостоверность сведений или их сокрытие фонд не доказал. Само по себе то, что уведомление не было принято из-за форматной ошибки, в обстоятельствах этого дела не подтвердило основания для взыскания расходов с организации.
Главный вывод из спора
По статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь обязан уведомить СФР об обстоятельствах, которые прекращают право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Срок — не позднее трех рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о таких обстоятельствах. Представление сведений об увольнении по форме ЕФС-1 и направление уведомления — разные обязанности. В рассмотренном споре ЕФС-1 помогла подтвердить осведомленность фонда, но не стала универсальной заменой специального уведомления.
Судебное решение
Постановление Девятнадцатого ААС от 08.06.2026 по делу № А08-4895/2025
#управлениеперсоналом
#трудовыеотношения
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА