Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?

 
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
 
Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.
 
В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
 

Важно: это основание применяется, когда в другую местность переезжает сам работодатель.

 
Если работодатель остается в прежней местности, а в другой населенный пункт переносится только производственная площадка или рабочее место сотрудника, порядок увольнения будет другим.
 
Источник: Роструд