Что такое производственная необходимость?
Понятие производственной необходимости прямо не определено в Трудовом кодексе РФ, но оно используется как основание для реализации ряда кадровых и организационных мер.
Производственная необходимость — это возникновение срочных, непредвиденных обстоятельств, при которых требуется участие сотрудников для обеспечения нормального функционирования организации. Это может включать:
- Выполнение срочных работ, которые невозможно было предвидеть заранее;
- Предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
- Предупреждение несчастных случаев или порчи имущества;
- Обеспечение жизнедеятельности в условиях чрезвычайного или военного положения.
Для чего используется производственная необходимость?
На основании производственной необходимости работодатель вправе:
- Отозвать сотрудника из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- Привлечь к работе в выходной или праздничный день без согласия работника (ст. 113 ТК РФ);
- Временно перевести работника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
- Изменить график работы (если это предусмотрено локальными актами компании).
Нужно ли оформлять производственную необходимость документально?
Ответ зависит от целей её применения. Хотя закон не требует обязательного оформления этого понятия в каком-либо специальном порядке, на практике рекомендуется:
- Фиксировать обстоятельства, послужившие основанием для признания производственной необходимости;
- Издать приказ или иной внутренний документ, подтверждающий принятие решения;
- Ссылаться на производственную необходимость при оформлении всех связанных мероприятий (отзыв из отпуска, привлечение в выходной и т.п.).
Можно ли изменить график работы из-за производственной необходимости?
Да, в одностороннем порядке изменить график работы можно только при наличии производственной необходимости, если это прямо предусмотрено:
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Другими локальными актами компании.
При этом изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Источник