Хотели уволить за прогул. Получили восстановление и выплаты

Нельзя сначала объявить работнику выговор за прогул, а потом «снять» его и уволить за тот же самый проступок. Это повторное привлечение к дисциплинарной ответственности и нарушение трудового законодательства ❎

Именно так произошло с помощницей руководителя. По трудовому договору она могла работать удалённо с согласия гендиректора и в спорный день осталась дома. В объяснительной сотрудница указала, что работала дистанционно.

Несмотря на это, ей объявили выговор за прогул, а затем уволили за тот же проступок.

Работодатель попытался обойти запрет, сначала отменив выговор, но суды такой манёвр не приняли.

Первая инстанция восстановила женщину на работе и взыскала 1 332 275 рублей задолженности и 40 000 рублей морального вреда. Апелляция увеличила общую сумму взыскания до 1 680 018 рублей. Кассация решение поддержала: отмена первоначального взыскания не превращает один проступок в два разных.

Кроме того, работодатель не оценил тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения.

Итог: сотрудницу восстановили, а работодателю пришлось отвечать за попытку дважды наказать работника за одно и то же.

Источник: определение 2-го КСОЮ от 17 марта 2026 г. по делу № 8Г-7077/2026.