Какие права и гарантии имеют официально работающие папы?
Вчера, 18 октября, мы отмечали День отца.
Нельзя уволить по инициативе работодателя одинокого отца, воспитывающего ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.
Данная гарантия распространяется также на тех пап, являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет, если семья воспитывает троих и более детей до 14 лет, и мама не работает.
Работодатель не вправе отказать отцу ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
У отца есть такое же право на отпуск по уходу за ребёнком, как у мамы.
Этот период засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.
Многодетный отец, имеющий 3 и более детей до 18 лет, если младшему ребёнку нет 14 лет, вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Если мама ребёнка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом или проходит военную службу, то работающего отца нельзя без его согласия направлять в служебные командировки, также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
Данная гарантия действует также в отношении одиноких отцов, воспитывающих ребёнка до 14 лет либо папе ребёнка-инвалида до 18 лет.
Кроме того, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Их может взять как работающий отец, так и мама, или поделить на двоих: допустим, один берёт день, второй 3, или каждый по 2.
И уже 3 года как в законодательстве появилась норма, которая позволяет работнику однократно в течение календарного года использовать до 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Источник: Роструд