Начальницу отдела качества уволили как не прошедшую испытание.

За время испытательного срока она регулярно допускала ошибки, а однажды отказалась выполнить важное поручение.

На каждый такой эпизод работодатель составлял докладные, но с ними сотрудницу не знакомили и объяснений не запрашивали.

Женщина пошла в суд, заявив, что увольнение незаконно.

Однако суды трёх инстанций поддержали работодателя.

Судьи указали: если ошибки не являются дисциплинарными проступками, требовать объяснения необязательно.
А закон не требует подробно расписывать причины, по которым работник не прошёл испытание.

Увольнение признали законным.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2026 № 88-6873/2026