По данным hh.ru, ИИ-помощник возвращает в рассмотрение 28% кандидатов, которые изначально могли не пройти отбор.

Оказывается, не все подходящие специалисты умеют правильно упаковать себя в резюме.

Долго ли работодатели будут полагаться исключительно на алгоритмы, неизвестно. Но если технологии помогают людям получить шанс на трудоустройство, использовать такую возможность точно стоит.