Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Свобода труда предполагает свободу трудового договора: стороны могут включать в него дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника.

Статья 178 ТК РФ перечисляет обязательные случаи выплаты выходного пособия, однако стороны могут договориться о пособии и при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Например, указать это в условиях трудового договора.

Если работодатель отказывается платить выходное пособие, установленное трудовым договором или соглашением, ссылаясь на отсутствие такой обязанности в ТК РФ, то работник вправе его взыскать в судебном порядке.

Конституционный Суд РФ указал: условие о пособии — результат соглашения сторон, поэтому оно подлежит судебной защите. Суд не вправе отказать работнику во взыскании выходного пособия и тем самым освободить работодателя от исполнения договора.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П.

Вывод: если выходное пособие предусмотрено трудовым договором или соглашением, работодатель обязан его выплатить.
Свобода договора не означает вседозволенности.

Вебинар: "5 опасных ошибок в кадровом учете"
Дата: 21.10.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3WM7YM