Почему зуммерам, выпускникам без опыта сложно найти работу?

Ситуация действительно непростая, и тут работает сразу несколько факторов — иногда они накладываются друг на друга:

Замкнутый круг опыта. Самая частая проблема: работодатели ищут людей с практическими навыками, а чтобы их получить, часто нужна работа. Из-за этого возникает ощущение тупика: «без опыта не берут, а опыт взять негде».

Разрыв между учёбой и реальностью. Вузы дают крепкую теорию, но не всегда учат тому, что реально нужно в офисе или на производстве: как учитывать пожелания клиента, грамотно распределять время, брать ответственность за задачу, работать в команде. В результате у выпускника есть знания, но нет «упаковки» для работодателя — примеров, как он применял эти знания на практике.

Высокая конкуренция. На одну стартовую позицию претендует много выпускников одновременно. Когда рынок перенасыщен кандидатами без опыта, работодателю проще выбрать того, у кого уже есть хоть какие-то практические кейсы.

Изменения на рынке труда. Часть рутинных задач, через которые раньше проходили стажеры, сейчас автоматизируют — в том числе с помощью ИИ. Из-за этого компании реже создают классические стартовые позиции и чаще ищут людей, которые сразу принесут результат. Иногда встречаются и «вакансии-призраки»: их публикуют для галочки или чтобы собрать базу резюме, а не для реального найма.

Завышенные ожидания. Иногда проблема не только в отсутствии опыта, но и в том, что выпускник сразу претендует на позицию и зарплату, которые обычно соответствуют более опытному специалисту. Это создаёт дисбаланс в переговорах.

Сложности с «продажей» себя. Не всем легко грамотно оформить свой непроизводственный опыт (волонтёрство, курсовые проекты, участие в конференциях, подработки) так, чтобы показать релевантные навыки. На собеседовании бывает сложно чётко объяснить, почему именно эта компания и эта роль интересны, и как студенческий опыт поможет в работе.

Особенности подхода к работе. У части молодых специалистов действительно есть свои запросы: они ценят баланс работы и личной жизни, не готовы к неоплачиваемым переработкам, ищут понятные задачи и обратную связь. Если работодатель не готов гибко подстраиваться под эти ожидания, возникает конфликт.

Психологический фактор. Длительный поиск и череда отказов могут снижать самооценку и создавать ощущение, что проблема в самом человеке, а не в объективных рыночных условиях. Это дополнительно осложняет ситуацию.

Многие компании сейчас открыты к работе с новичками — они запускают стажировки, программы адаптации и готовы дообучать сотрудника. Главное показать потенциал: мотивацию, готовность учиться, инициативность и развитые soft skills (коммуникация, самоорганизация).
Нужно активно собирать портфолио из любых практических задач (даже небольших), искать стажировки, использовать нетворкинг, тщательно готовиться к собеседованиям (изучать компанию, продумывать, как связать свой опыт с вакансией).