Хочу поделиться своим опытом работы в «Аптека Плюс».

Изначально всё выглядело вполне нормально, но со временем условия работы стали просто невыносимыми.

Зарплата сдельная, и с каждым разом бонусы становятся всё меньше и меньше. Работаю в аптеке с двумя кассами: на каждой около 100 чеков, выручка порядка 100 тысяч. При этом за 250 отработанных часов на руки я не получала даже 100 тысяч рублей. По факту я практически жила в аптеке, отдавая работе всё своё время.

Отдельная тема — бесконечные требования со стороны руководства. За каждый промах, будь то не предложенная бонусная карта или не заданный дополнительный вопрос покупателю, требуют писать объяснительные. Требований становится настолько много, что уже просто волосы дыбом. Складывается ощущение, что важнее не качественная работа с покупателями, а выполнение бесконечного списка показателей.

На обращения по СБМ приходят отказы с формулировкой, что зарплату выровняли по средней заработной плате в регионе. Но почему при этом не учитывается, что у всех разная нагрузка, разное количество отработанных часов и совершенно разные условия работы? Нельзя сравнивать сотрудников, которые работают разное количество часов и имеют разную нагрузку.

И ещё один очень важный момент. Обучалась за счёт компании, поэтому по договору обязана отработать три года с момента получения диплома. Теперь этот контракт вызывает у меня серьёзные вопросы.

Очень хотелось бы услышать мнение тех, кто сталкивался с подобной ситуацией:

• Кто подписывал такой договор об обучении с обязательной отработкой на три года?
• Удавалось ли уволиться раньше установленного срока?
• Требовали ли возмещать стоимость обучения?
• Есть ли реальные способы расторгнуть такой договор без огромных финансовых последствий?

Буду благодарна за реальные истории и советы. Думаю, эта информация будет полезна не только мне, но и другим сотрудникам, которые оказались в подобной ситуации.

Подслушано Аптека. Подписаться.