🌟 «Золотой фонд» кадрового резерва: в Горэлектротрансе готовят…
🌟 «Золотой фонд» кадрового резерва: в Горэлектротрансе готовят будущих руководителей
⚡ 22 лучших сотрудника СПб ГУП «Горэлектротранс», подведомственного Комитету по транспорту, сели за парты. На предприятии стартовала масштабная образовательная программа «Управленческая преемственность». Её главная цель - сформировать надёжный кадровый резерв. Инициатором проекта выступил директор СПб ГУП «Горэлектротранс» Константин Шостак.
📚 Обучение продлится 8,5 недель (256 академических часов). В программе - авторские лекции от главного инженера, заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей подразделений. Все спикеры прошли специальную подготовку в Учебно-курсовом комбинате по программе «Основы педагогической деятельности».
🎯 Главная задача - перевести мышление резервистов с узкопрофильных задач на системное и стратегическое видение. Успешная защита индивидуальных проектов даст выпускникам документ о профессиональной переподготовке.
🖋 Первая лекция - «Противодействие коррупции» - уже прошла 27 октября. Впереди у участников ещё два месяца насыщенной работы. Те, кто покажет яркие лидерские качества и стратегический подход, войдут в «золотой фонд» кадрового резерва предприятия!
⚡ 22 лучших сотрудника СПб ГУП «Горэлектротранс», подведомственного Комитету по транспорту, сели за парты. На предприятии стартовала масштабная образовательная программа «Управленческая преемственность». Её главная цель - сформировать надёжный кадровый резерв. Инициатором проекта выступил директор СПб ГУП «Горэлектротранс» Константин Шостак.
📚 Обучение продлится 8,5 недель (256 академических часов). В программе - авторские лекции от главного инженера, заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей подразделений. Все спикеры прошли специальную подготовку в Учебно-курсовом комбинате по программе «Основы педагогической деятельности».
🎯 Главная задача - перевести мышление резервистов с узкопрофильных задач на системное и стратегическое видение. Успешная защита индивидуальных проектов даст выпускникам документ о профессиональной переподготовке.
🖋 Первая лекция - «Противодействие коррупции» - уже прошла 27 октября. Впереди у участников ещё два месяца насыщенной работы. Те, кто покажет яркие лидерские качества и стратегический подход, войдут в «золотой фонд» кадрового резерва предприятия!