ИИ требует жертв. Microsoft решила устроить масштабный карьерный "апгрейд" и предложила примерно 60 000 сотрудникам добровольно уйти.

Почему так вышло? Всё упирается в деньги и ИИ. Microsoft сейчас вкладывается в ИИ по-крупному: строит дата‑центры, наращивает вычислительные мощности, поддерживает OpenAI и Anthropic. На это уходят колоссальные суммы, и компании нужно балансировать бюджет и повышать эффективность.

Причём программа сокращения не для всех: отделы продаж, маркетинга, безопасности и сотрудники дата‑центров из неё исключены. А что парадоксально, команды, работающие над пользовательскими ИИ-функциями, Copilot, финансами, HR, Xbox и Windows + Devices, попали в фокус.

И это, кстати, не первый раунд кадровых чисток в 2026 году. В апреле компания решила сократить 8 тысяч сотрудников в США, а в июле ещё 4 800. Так что нынешнее предложение является частью большой стратегии "меньше людей, больше нейросетей".

Видимо, идеальное будущее для Microsoft - это когда нейросеть сама себе ставит задачи, сама их выполняет и сама себя хвалит. Ну а мы пока потренируемся писать резюме