Как не пропустить человека, который разрушит команду

Мы уже не раз говорили об этом. Но тема настолько важная, что хочу вернуться к ней. Потому что один человек, пришедший в отличную команду, способен развалить всё за пару недель. И вы даже не сразу поймёте, что случилось.

Признаки того, что один человек создаёт проблемы:

⚡️ Команда перестаёт задавать вопросы. Раньше обсуждали идеи, спорили, предлагали. А теперь просто молчат. Это первый и самый точный звоночек.

⚡️ Начинаются жалобы «на других» за спиной. Не конструктивная критика, а регулярные разговоры о том, что коллеги всё делают не так, но сам человек не говорит им об этом в глаза.

⚡️ Исчезает лёгкость. В переписке, в общении, в офисе становится тяжело дышать. Это сложно описать словами, но вы это чувствуете.

Что делаю я в таких случаях: сначала проверяю, не создаю ли я сам условия для конфликта. Если нет, то разговор с этим сотрудником. Просто спрашиваю: «Как ты видишь взаимодействие с командой?».

Иногда человек меняется. А иногда нет, тогда я выбираю команду. Потому что один человек с негативом может разрушить всё, что строилось месяцами.

Ставьте 🔥, если было полезно.