Нелегальная занятость: финансовые потери, судебные иски и блокировка развития любого бизнеса
 
Контроль со стороны органов Роструда, ФНС и прокуратуры полностью цифровизирован и автоматизирован. Выявление скрытых сотрудников – лишь вопрос времени, а последствия для руководства и компании всегда превышают мнимую выгоду от экономии на налогах.
 
Нарушением считаются:

- устные договоренности: допуск к работе без договора более 3 рабочих дней;
- подмена понятий: регулярная работа по договорам ГПХ или с самозанятыми вместо ТК;
- зарплата «в конвертах»: оформление на МРОТ с неофициальной доплатой.
 
Ответственность и санкции могут наступить в виде штрафов, доначислений и попадания в чёрный список реестра Роструда.

Скрытые бизнес-риски

Управленческая беспомощность: невозможно официально требовать от неоформленного человека соблюдения дисциплины, штрафовать за прогулы или привлекать к материальной ответственности за порчу оборудования или кражу товара.

Судебные иски: в 95% случаев суды признают ГПХ трудовым договором, обязывая компанию выплатить работнику компенсацию.

В случае тяжелого несчастного случая на производстве с неоформленным сотрудником, руководителю грозит реальный уголовный срок за нарушение правил охраны труда.
 
Легальный бизнес – это выгодно

Официальное оформление штата по ТК РФ формирует сильный бренд работодателя, надежно защищает коммерческие активы компании через договоры о материальной ответственности и полностью исключает внеплановые проверки прокуратуры и ГИТ.

Подробнее - на сайте

Соблюдайте трудовое законодательство, защитите свой бизнес от разрушительных штрафов и судов!