Работа в День народного единства 4 ноября может быть оплачена не менее чем в двойном размере либо заменена другим днем отдыха по желанию сотрудника.

Если сотрудник не выбрал отгул, то, для тех, кто на окладе, это означает не менее одинарной дневной или часовой ставки либо части оклада за день или час работы сверх оклада, если сотрудник трудился в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа выполнена сверх нормы, оплата должна составлять не менее двойной ставки или части оклада за день либо час.