Работодатели часто хитрят, предлагая вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг).

Запомните главное

• Трудовой договор: вы соблюдаете график, подчиняетесь правилам офиса, вам платят 2 раза в месяц. На вас распространяются все гарантии ТК РФ.
• Договор ГПХ: важен только результат (например, написанная статья или построенный забор). Вы сами решаете, когда работать. Соцгарантий нет.